ダン・ヘヴィア氏は以前にも解雇されたことがあるが、今回は違うと感じた。
ヘヴィアさん（42歳）は、ニューヨーク市地域を拠点とするマーケティングおよび事業開発のスペシャリストで、夏以来失業している。最近の LinkedIn の投稿で、彼は 1,000 件以上の求人応募書に記入したが、それを示すものは何もなかったと主張した。
「6月に解雇されたときに、内定がなければあと6か月近くなると言われていたら、私は笑うだろう（自信万歳！）」とヘヴィアさんは書いた。 「しかし、ここに来て、この雇用市場は定期的にあなたを謙虚にさせます。」
NBCニュースとのインタビューでヘヴィアは、自分のキャリアに将来何が起こるかについてはほとんど希望を持っていない、と語った。
「完全に打ちひしがれたわけではないにしても、自信が揺らぎながら応募を続けている」と彼は語った。
多くの労働者にとって、新型コロナウイルス感染症による仕事の再開後の大規模な仕事の入れ替えと大幅な賃金上昇をもたらした「大辞職」の高揚感は、はるかに不確実な新たな環境に取って代わられた。
労働統計局は今週、一時解雇が引き続き抑制され、10月の求人数が増加したにもかかわらず、雇用率は米国が2000年代後半の金融危機から脱却しつつあった以来見られない水準まで低下したと報告した。
失業率は4.1％と歴史的な低水準を維持している。 (文脈: 1970 年代や 1980 年代には、失業率が 5% を下回ることはありませんでした。)
しかし、失業率はここ数カ月で若干低下したものの、パンデミック時代の最低だった2023年4月の3.4％からは大幅に上昇した。
金曜日、労働統計局は11月の雇用統計を発表する。失業率は４．１％から４．２％に上昇し、２１万４０００人の雇用が増加すると予想されていた。
労働市場調査団体バーニング・グラス・インスティテュートの首席エコノミスト、ガイ・バーガー氏は、現在仕事を持っている人々が職を失う可能性は低いと述べた。
しかし、最近の歴史の中で、彼らを探すのにこれほど悪い時期はめったにありません。
バーガー氏は最近のインタビューで、「雇用市場が良好であるという主張は受け入れられる」と語った。しかし、それは素晴らしいものではないと彼は付け加えた。
「雇用が低すぎる。仕事を見つけるのは本当に難しい」と彼は続けた。 「多くの人が雇用されるのは良いことですが、我々が良い軌道に乗っているかどうかは明らかではありません。」
問題の一部は、雇用主に有利な労働市場への劇的な変化であるようだ：火曜日に発表されたギャラップ世論調査 米国の労働者を見つけた 現在の雇用主に対する全体的な満足度が過去最低に戻ったため、2015年以来最高の割合で新たな機会を求めている。
ギャラップのアナリストらは調査のまとめの中で、今の時期を「大別動」と呼び、パンデミック後の広範な破壊的組織変革により労働者が燃え尽き症候群に陥っていると指摘した。
調査から得られた重要な観察結果は 2 つあります。
- ギャラップが調査した労働者のうち、「職場で自分に何が期待されているかを知っている」と回答したのは半数にも満たなかった。
- また、会社の使命や目的によって自分の仕事が重要だと感じていることに「強く同意する」と答えたのはわずか 30% でした。
これらの調査結果は両方とも、この調査では過去最低を記録した。
その一方で、多くの経営者は予算の削減、人員の異動、新たな責任と格闘しているとギャラップ社は述べた。
調査アナリストの一人、ギャラップ社の調査・戦略部門ディレクター、ベン・ウィガート氏はインタビューで、「米国の労働力全体で、人々は重要な指標に関して雇用主からますます切り離されている」と語った。
ウィガート氏によると、ギャラップ社の職場の指標は2015年の状況とほぼ同じだという。しかし、文脈は異なります。
ウィガート氏は、「現在の雇用市場は大辞職からかなり冷え込んでおり、インフレもあり、人々は新たな役割に安心して飛躍できるとは感じていない」と述べた。 「だから彼らはこの不満から立ち往生しているのです。全く異なる状況だ。」
有権者は一貫して、11月の大統領選挙に向けて米国経済を最大の懸念事項として挙げている。しかし、カマラ・ハリス氏もドナルド・トランプ氏も、豊かな雇用の伸びを強調する経済ビジョンを提示しなかった。最終的に、有権者はトランプ大統領の1期目に優勢だった経済環境への回帰を望んでおり、不確実な経済環境を作り出したとしてバイデン・ハリス政権を非難した。
多くの有権者は、規制緩和が約束される中、トランプ氏が大統領執務室に復帰することで景気は改善する可能性が高いと信じているが、労働市場がここからどの程度改善するかは明らかではない。ウェルズ・ファーゴのエコノミストらは２０２５年の経済見通しで、雇用者数の伸びが鈍化する一方で、失業率は現在の水準にとどまる可能性が高いと述べている。
「の完成 [pandemic] 過去1年間に不釣り合いに給与の伸びを押し上げた業界（医療、政府、レジャー・ホスピタリティなど）での「追い上げ」採用、関税、依然として抑制的な金融政策、経済成長の鈍化などにより、全体的に経済成長が鈍化している背景「労働者数の増加はすべて、より緩やかなペースの雇用増加に寄与する可能性が高い」とエコノミストらは書いている。
基本的に、雇用市場の減速と、快適にするには厳しすぎる経済状況により、雇用はしばらく低迷し続ける可能性が高い。
すべての経済学者が、米国の労働市場が異常な緊張を経験していることに同意しているわけではない。そして、実際に存在する摩擦には、場合によってはすぐに特定できる原因がある。ゴールドマン・サックスのアナリストらは米国経済の現状を調査した先月のメモの中で、過去２年間の移民急増が失業率の上昇を引き起こしていると述べた。
国境不安が激減するにつれ、多くの分野で雇用の機会が緩和され始めるはずだ、と彼らは述べた。
「求人数は多く、解雇率は低い」とアナリストらは書いている。 「労働市場の安定化を示す決定的な証拠はまだ見つかっていないが、移民が減速している現在、雇用の伸び傾向は安定し、最終的には失業率を低下させるのに十分な力強さを持っているようだ。」
キャピタル・エコノミクス調査グループのアナリスト、トーマス・ライアン氏は水曜日に発表された別のメモの中で、企業の「雇用と解雇が依然として遅い」中、最近のBLSデータは労働市場が「底を見つけ」、「健全な水準で安定している」ことを示していると述べた。 」
しかし、バンガードのアナリストらによると、パンデミックの再開時に起きたような採用ブームは当分は起こらないかもしれないという。
「大手雇用主は新規労働者の雇用に慎重になっている」と彼らは最近の報告書で書いている。 「さらに、低所得職の採用活動はパンデミックの回復期の最高水準から正常化し続けています。」
人工知能の進歩などもあり、労働生産性の向上は2025年も堅調に推移するとみられるが、その結果、人員削減は減少する可能性が高い。バンガードのアナリストらは「企業の新規雇用率は現在の控えめな水準にとどまる可能性が高い」と述べた。
ヘビアのような労働者にとって、それは求職活動の不安を解消する目途が立たないことを意味するかもしれない。今のところ、彼は応募を続けながらコンサルティングの仕事を探しているが、以前に務めていた上級レベルでの役職や給与に対する期待は薄れている。
「現時点では、何もしないよりは何でも良いです」と彼は言いました。
