出版物の中央統計局「人口。領土の交差セクションにおける州と構造と自然の動き」は、2024年にSo -Calledが述べた 古代の指標 141件かかりました。これは、65歳と0〜14歳の141人がいることを意味します。 2024年には252,000しか生まれていなかったため、状況は悪化します。したがって、子供たち ポーランドの戦争の歴史全体では少なくとも。
しかし、ポーランドは数十年にわたって出生数の減少でした。 1990年代に生まれた人々の年代誌は、80年代のサミットのものよりも間違いなく少ないです。 1983年だけでも、73万人以上が生まれました。子供たち。
人口統計学的変化は、すでに年配の従業員の状況に翻訳されています – これまでのところ – 肯定的です。
経験豊富な従業員が含まれています
かつて、「若くてダイナミックなチーム」での求人は広告で君臨し、 40歳以上の従業員は脅迫されていると感じました。 数十万人の「若くてダイナミックな」履歴書へのエントリの準備ができています。今日、この状況は変化しました。なぜなら、労働市場に参入する学校の新鮮な卒業生の数ははるかに低いからです。 21世紀の最初の10年間の出生数は350〜400,000の間で振動していたため、1980年代前半の誕生よりもほぼ2倍小さかった。
国の経済状況もはるかに優れており、これは 望んでいない企業は、より経験豊富な従業員に感謝しなければなりません。
50歳以上の女性は、労働市場でまだ悪化しています
しかし、これは、年齢、すなわち年齢主義による差別がないことを意味するものではありません。残念ながら、彼は順調に進んでいます。特に女性に宛てられたものです。これは、2021年のポーランド経済研究所の実験によって示されました。これは、「ポーランドの年齢主義 – 実験野外研究の要約」という報告書にまとめられました。その結果、彼からそれがまだそうであった 50歳以降の女性は、はるかに多くの経験にもかかわらず、30歳よりも仕事を見つけるのが難しいです。
要因の1つとして、それは提供されます より経験豊富な従業員のより大きな財務要件、しかし、それはポイントではありません。過去数十年から取られた雇用主の偏見も大きな役割を果たしています。
しかし、労働市場に30歳が少なくなっているという事実は、雇用主に採用に対する別のアプローチを強制します。
妊娠による病気の休暇が少なく、職場の不在
企業にとって、乗組員の平均年齢の成長は、病気の欠如をより多くのことを意味する可能性があります。特に、物理的な作業が行われる位置で。ただし、極期待の増加によって証明されるように、極の健康は年々改善されます。 2023年、平均 男性の生活の持続は74。7年であり、女性-82歳でした。 2022年と比較して、男性では1。3年、女性で0。9年延長されました。
一方、雇用主は感謝します わずかに高齢者を雇用しています 彼らは、従業員の妊娠と若い親の頻繁な不在に関連するコストを回避することができます。
労働市場はどのように変わりますか？
経済全体で変化する人口統計の変化は、労働市場につながります。 子供向けの商品やサービスの滞在が減少します そして若い顧客、そして業界は中年と老年の申し出のために増加しました。 そして、これは従業員自身にとって絶え間ない課題を意味します。従業員は、人生の間に数回も再訓練しなければなりません。そのようなセクターの例は、たとえば、教育が少ない子供の数に関連して必要な教師が少なくなる教育です。
外国人のために働きます
若くて経験の浅いため、安価な数の減少により、起業家は、外国人の労働市場をさらに広く開き、雇用をさらに弾力性のあるものにするよう支配者に圧力をかけます。このようなロビー活動の良い例は、雇用主の組織の活動が行われていることです。 外国人に仕事を委託することの許容条件 ポーランド共和国の領土で。
法案は外国人の雇用を命じました 雇用契約についてしかし、起業家のプレッシャーの影響下では、外国人の雇用も許可されました 契約を委任します。そして、これは彼らが労働法によって提供される保護を持っていないことを意味しますが、何よりも彼らはの規定には適用されません 仕事での残業または中断。請負業者は、Agelismの報酬を支払ったり、適切な休息を確保することなく、日中または1か月の時間数を稼ぐことができます。
