これは、ヴォッチの州行政裁判所（WSA）が述べた方法であり、Zfron Moneyの管理に関する苦情を扱っていました。 これは、この基金の資金から、健康機能障害を備えた従業員の職場機器の要素としてHRおよび給与支援のコンピュータープログラムを購入した雇用主によって提出されました。 しかし、彼が彼を最小限の援助として認めたことでこの支出の証明書を発行するよう税務署に頼んだとき、税務署はそれを発行することを拒否しました。 彼は、収集された証拠が、ソフトウェアが身体障害に苦しんでいる特定の人のニーズに特に適応していることを示していないという事実によってこれを正当化しました。これは、雇用主が障害を持っているかどうかに関係なく、給与の専門家として雇用されている他のオフィスワーカーのためにそれらを購入できることを意味します。
障害者の職場を装備する
