これらは、導入された最も重要な変更です ポーランド共和国の領土で外国人に仕事を委託することの許容性に関する法律の 高等議会によって。上院は、SEJMが今週対処するテキストに46の修正を導入することを提案しました。
最も重要な変更の1つはです 削除する提案 レシピ、労働法（KP）の変更を導入します。 法律の2回目の読書中にSEJMによって合意された規制は、従業員の権利に対する犯罪に対して雇用主に課された罰則を増加させます。議会の下部室の提案によれば、罰金の罰金は、原則として3,000からです。最大50,000 PLN（現在1,000〜30,000 PLN）。 SEJMはまた、少なくとも3か月間、従業員の報酬を支払うことができなかったという形での新しい犯罪を提供しました。 PLNまで60,000 PLNまたは自由の制限のペナルティ。
上院によると、これらの変更は、法律を確立するための憲法上の手続きに違反して法律に導入されました（ポーランド憲法第119条（1）違反）。ポイントは、最終的に行為にある基本的なコンテンツは、SEJM手続きの完全な道を移動する必要があるため、取られた解決策について考える時間と機会がなく、それらに対して（憲法裁判所の判例法に従って）彼らに対して立場を取ることができないことです。さらに、立法イニシアチブと修正の間の分離は曖昧にすることはできません。
上院も提案した 修正 規則、外国人を雇用契約に基づいてのみ一時的な仕事に雇用する可能性を制限します。 具体的には、彼らは、外国人がこれに基づいて作業を行う場合にのみ、労働許可と外国人に仕事を委託することの宣言を発行できると予測しています。高等議会によると、このような制限は不当であり、制限が強すぎるため、その撤去が提案されました。したがって、この修正のおかげで、外国人との一時的な雇用機関による民法契約を締結する可能性が許可されました。
– 上院議員が私だけでなく、多数の雇用主の組織、専門家、上院の立法局も出した議論に耳を傾けたのは良いことです。 SEJMが、議会の主要商工会議所によって採用されたバージョンで法律を採用することを願っています – 中小企業のスポークスマンであるAgnieszka Majewskaを示しています。
上院もあなたによって提案されています国境警備員と州労働監督官が起業家で検査を実施できるようにする法律から規制を投げる クロスコントロールを含む偏見なし（つまり、同時に2つの検査）。
さらに、導入された労働許可証（または委任の宣言）の申請書（または委任宣言）を提出した場合の上位議会議員外国人の犯罪歴に関する情報の執着の関係。 また、外国人が労働許可を付与することを拒否される（または委任の宣言を行う）犯罪のカタログを拡大しました。生命と健康、性的自由と習慣、贈収賄、有給の保護に対する一部の犯罪のために。
立法段階
この法律は、上院の修正後に考慮されるSEJMを待っています
