いいえ。 従業員または彼の子供、父親、母親、継父または継母の妻の死と葬儀の場合、雇用主は2日間の従業員を職場から解雇する必要があります。 従業員は、この解雇の時代に報酬の権利を保持します。それらは、休暇の報酬を計算するときに有効な原則に基づいて決定されます。ただし、平均量で決定された報酬のコンポーネントは、解雇が行われた月から計算されます。したがって、この場合、報酬の休日報酬変数コンポーネントを決定する場合、1か月以内に期間が予定されているという原則は、開始月の前に3か月前に従業員に支払われる合計額で考慮されるという原則開始月の開始月は、休暇の開始月を開始する月を開始する月を開始する月を開始する月を開始する月。
したがって、問題の解雇の2日間の報酬を計算するには、2月の従業員の報酬に今月働いた時間数を分割し、その後、受信した結果に従業員が従業員の時間数を掛ける必要があります。この2日間にわたって動作します。