昨日、成文化の変更に関する並外れた委員会は、議会の修正案に関する恒久的な小委員会の報告を検討しました 労働コード。新しい記事18をKPに追加することで構成される修正を支持しました [3ca]。彼は、特定の立場で雇用を申請している人が雇用主から受け取っていることを示しています。
– 報酬、その初期額、またはそのコンパートメント – 特に性的観点からの客観的、中立的な基準に基づいて、
– 雇用主が集団労働協定の対象となっている場合、または報酬規制がある場合、団体協定または報酬規制の関連規定。
雇用主は、上記の情報を論文または電子形式で、事前に雇用を申請する人に提供し、意識的で透明な交渉を確保します。
– 自由なポジションの募集に関する発表または
– インタビューの前、または
– それ以外の場合は、雇用関係を確立する前に。
さらに、提案されたものから 規則 そのため、雇用主は、職場の採用と名前に関する広告が性別の点で中立であり、採用プロセスが非差別的な方法であることを保証します。
修正…修正
昨日の小委員会の会議での議員は、候補者に報酬の量を通知することに関する規定が雇用主によって誤って解釈される可能性があることを指摘しました。
– 現在の文言の記事は、紛争の状況と裁判所の紛争の転換につながる可能性があります。候補者は、仕事の広告における報酬に関する情報を取得する必要があると主張する場合があり、雇用主は、彼がそうするとき、それが彼の選択であると主張するかもしれません – 発表の前であろうと、会話の前であろうと別の段階であろうと。このレシピは、虐待のために不必要なゲートを作成することができます – 並外れた委員会の議長であるバーバラ・ドルニアック（KO）は説明しました。
一方、議員の意図は、就職のインタビュー前のすべての人が提案された給与について事前に発見することです。会社がジョブ広告を公開している場合、それはその中にあり、彼がそこにいない場合、候補者に別の形で通知できるのはその時だけです。国会議員の目的は、この点で雇用主に自由を与えることではありませんでした。 「または」という言葉は、そのような解釈につながる可能性があります。この単語を削除する変更は、KOの議員による2回目の読みに行われることです。
差別はありません
疑問も関係しています レシピ、雇用主は、職場の名前が性別の点で中立であることを保証します。
– 就職活動にフェミネートを紹介する必要があります。ポジションの新しい説明を作成する必要があります。これは、この規定の結果です – ロバート・リシッキは、ルワタン連合の労働部のディレクターである法律顧問であると考えています。 – 結果は、報酬規制の変化です。なぜなら、会社が男性の職業の名前を持つ報酬ネットワークをまだ持っている場合、あなたは仕事に発表することができないからです。報酬規制を改正するには、労働組合との協議が必要であるため、雇用主が名前の範囲で一方的に決定を下すことができるように、家族、労働、社会政策省に上訴する理由があります – 彼は発表しました。
MPSはまた、求人の名前を指摘しました。
– 一部の女性は自然にポーランド語に入った。しかし、私の意見では、他の人たちは仕事の広告の深刻さを和らげ、何よりも女性自身の観点から面白くなるでしょう。 溶接機、サンドブラスター、室内装飾品 – Zbigniew Bogucki、Pis MPに警告します。
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SEJMの作業中にプロジェクト
