年金受給者の雇用は報われます。覚えておく価値はありますか？

なぜ年金受給者にFPとFGśpに寄付を支払う必要がないのですか？

年金受給者のためにFPとFGśpの拠出金を支払う必要がないという事実は、年金受給者の地位ではなく、従業員の年齢と関連しています。雇用主は、55年以上の人々（女性）と60年（男性）にこれらの貢献を支払う必要はありません。

FPおよびFGśpの拠出は、雇用が失業者として登録された50日前と30日前になった人々の最初の12か月の雇用に対しても支払われません。

病気の賃金はどのくらいですか？

の場合の従業員の年齢 病気の給料、したがって、感染症に関連した病気や隔離の時代に雇用主によって資金提供された報酬。

芸術から生じる原則に従って。 92教区1ポイント1労働法の1ポイント、雇用主は、特定の暦年に働くことができない最初の33日間のこの報酬を支払います。職場の能力のない34日目からのみ、従業員は病気の給付の権利を獲得します。手当は社会保険基金から資金提供されており、雇用主がそれを支払ったとしても、支払期日から支払われる給付金の金額を差し引きます。

雇用主は、50歳以上の人を雇用するために報われます。その場合、暦年に14日間しか病気の賃金を支払うからです。 従業員は、特定の暦年に働くことができない15日目の病気の恩恵を受ける権利があります。この原則は、従業員が50歳になった後、1年間施行されています。したがって、年金の権利のまさにその事実は無関係ですが、従業員の年齢です。

どのような貢献が必須ですか？

しかし、年金受給者の雇用は、雇用主（退職、障害、病気、事故）および健康保険に社会保障拠出を支払う義務から釈放しません。年金受給者がビジネスや秩序など、追加の収入源を持っているかどうかは関係ありません。 雇用契約は常に拠出金を支払う義務に関連しています 上記の保険のため。

年金受給者は予備試験に向けられる必要がありますか？

年金受給者の雇用は、雇用主を適切な試験に向ける義務から釈放しません。 芸術に従って。 229 Parish 1 kpの予備医学検査は、仕事を認められた人と、他の仕事に転校した少年従業員や、健康や厄介な状況に有害な要因がある仕事に移送された他の従業員の対象となります。

健康診断の後に働くことが必要ですか？

上記の原則の例外は、ARTで指定されています。 229教区1¹ KPは、それによれば、事前尋問は人の対象ではありません。

• 同じ職位のために、またはその雇用主との以前の雇用関係の解散または有効期限の30日以内に同じ労働条件のある地位のために、同じ雇用主と協力することを認めました。
• 以前の雇用関係の終了または終了後30日以内に特定の職位のために別の雇用主と協力するために、現在の医療証明書がある場合、医学検査のために紹介で説明されている労働条件で働く禁忌の欠如を確認している場合、この雇用主は、これらの条件が特定の職場で発生する条件に対応し、特に危険な作業を行うために受け入れられている条件に対応することを発見します。

したがって、雇用主は年金受給者を予備試験に指示する必要はありません。雇用契約は退職権を獲得するためにしばらくの間終了し、再び雇用されました。

年金受給者は定期的なテストと制御テストに向けられる必要がありますか？

年金受給者を雇用している雇用主は、定期的なテストと制御テストに彼を指示しなければなりません。芸術に従って。 229教区2 kp従業員は定期的な健康診断の対象となります。

病気によって引き起こされた30日以上働くことができない場合、従業員は、現在の位置で働く能力を判断するために、医学検査でのチェックアップの対象となります。労働法の規定は、退職権を有する従業員に対するこの義務の免除を規定していません。

特定の位置で働くための禁忌の欠如を確認している現在の医療証明書のない人は許可できないことを覚えておくべきです。

退職退職金の支払いはどのような条件ですか？

まだ退職退職金に注意を払う必要があります。芸術に従って。 92¹ パー。民事訴訟法の1は、年金または年金への移転に関連して雇用関係が停止した年金のために年金に恵まれている条件を満たしている従業員であり、1ヶ月の報酬の額で退職金を支払う権利があります。

重要なことに、雇用主にとって、ブリーフィングを受けた従業員は、再びそれに対する権利を獲得することができません。

どんな条件で年金受給者を解放できますか？

60/65年の退職年齢の範囲で、従業員の退職前の保護は停止されます。これは、名前が言うように、年金の権利の獲得を許可する年齢に達する前に、退職前に、より正確にはより正確に権利があります。

年金受給者との雇用契約の終了は、一般原則に基づいて行われます – 通知の有無にかかわらず契約を終了することができます（そのため、規律が記載されています）。

どちらの場合も、年金受給者は、あなたが仕事の免除に疑問を呈することができる裁判所に上訴するために使用され、他の従業員の場合のように、裁判所は彼を仕事に戻すことができます。 ただし、年金受給者の場合、裁判所は補償を決定する可能性が高いと予想されます。

年金を徴収することは免除の原因ですか？

従業員が年金を受け取るか、年金を受ける権利を与えた年齢に達したという事実は、免除の原因にはなりません （2004年11月4日の最高裁判所の判決、参照番号I PK 7/04）。雇用主は他の理由を示しなければなりません。

固定雇用契約の場合、および無期限の契約の両方で、契約の終了声明には、終了または懲戒を正当化する理由を含める必要があります。

年齢または退職権の獲得による仕事の免除は違法な原因であり、雇用の差別です。