この利益の権利とその支払いの規則は、4つの政府プログラムによって示されています（法的根拠でそれらを計算します）。それらの下で、社会援助ユニットの一部の従業員は動機付け手当を受け取ることができず、これは多くの疑問を提起します。すべての従業員を扱うことの平等について。さらに、雇用契約で雇用されている人のみが追加の金額を受ける権利があり、フルタイムの仕事に比例して計算されます。したがって、後者も社会援助ユニットで働いているにもかかわらず、プログラムエントリが不可解で不公平な分裂によって従業員にふさわしい従業員に導入されているという声があります。プログラムの採用以来、何ヶ月も経過していますが、誰が手当の資格があり、どのくらいの金額であるかについての議論がまだあります。労働法の専門家 – アンナ・コピッチはやる気を起こさせる手当に関する質問に答える
ソーシャルサービスセンターで認可されています
問題：ソーシャルサービスセンター（CUS）およびPoviat障害の裁定チームのすべての従業員への動機付けの手当はありますか？政府が将来認可された人の輪を広げる可能性はありますか？
