メタ 金曜日、同社は従業員に、多様な候補者の雇用を増やすために設計された多くの社内プログラムを終了する計画を従業員に伝えた。これは、ドナルド・トランプ次期大統領のホワイトハウス2期目の任期を前にした最新の劇的な変化である。
Metaの人事担当副社長ジャネル・ゲイル氏が同社のWorkplace内部コミュニケーションフォーラムで発表した。
変更の中で、メタ社は、過小評価されているグループから適任な候補者を採用候補者として検討するという同社の「多様なスレートアプローチ」を廃止する。同社はまた、ダイバーシティサプライヤープログラムとエクイティおよびインクルージョントレーニングプログラムも終了します。ゲイル氏はまた、同社のダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）チームの解散も発表し、メタ最高ダイバーシティ責任者のマキシン・ウィリアムズ氏がアクセシビリティとエンゲージメントに重点を置いた新しい役割に移ると述べた。
メタ社の従業員数名がゲイル氏の投稿に反応し、新しいポリシーを批判するコメントを送った。
「物事が困難になったときに自分の原則を守らないなら、それは価値観ではありません。それらは趣味なのです」と、ある従業員がコメントに投稿すると、600人以上の同僚から反響があった。
DEIのポリシー変更は、ソーシャルメディア会社が今月行った数々の抜本的なポリシーの撤回に続くものである。先週はメタさん 交換された 国際問題責任者のニック・クレッグ氏と、共和党と長年のつながりを持つ同社のベテラン、ジョエル・カプラン氏。火曜日、ザッカーバーグ氏は次のように発表した。 新しい言論政策 その中には、同社の第三者による事実確認プログラムを終了することも含まれていた。
アクシオスが最初に取り組んだのは、 報告 ソーシャルメディア会社の DEI が変更されます。メタ氏はすぐにはコメントを出していない。
