悲しい！女性と男性の間の仕事の参加ギャップは30％に達します

2025年3月29日土曜日 – 00:24 WIB

ジャカルタ、ビバ – インドネシアの女性と男性のギャップは非常に高いことが知られています。経済、インフラ、地域政府開発、および女性のエンパワーメントと子どもの保護省の地域政府地域Iのジェンダー主流の副副議長、ケメンペのジェンダー開発指数のデータ、女性と男性の経済的側面のデータに基づくエニ・ウィダヤンティ、SE、MPP、MSEはまだGAPを体験しています。

エニは、過去10年間で女性と男性の間の労働力の参加レベルは約30％で、女性は50％であり、男性は80％であったと説明しました。

「実際、仕事の世界への女性の参加は、女性に力を与え、女性の労働力の参加レベルを高める機会の1つです」と彼は公式声明から引用したと述べた。

しかし、興味深いことに、多国籍企業の1つであるネスレインドネシアは、これまでの場合、管理職の約44％が女性に占領されていたことが指摘されました。これは、すべての才能に平等な機会を生み出すという会社のコミットメントを反映しています。

それだけでなく、同社は、母親で最大7.5か月間、父親で4週間産休を延長するなど、男女平等と従業員の福祉をサポートするさまざまなポリシーも提示しています。

同社はまた、ポップアップデイケアを提供しているため、母親は仕事と家族のバランスを維持して生産性を促進し、オフィス、工場の母親に販売ヘッドオフィスに特別なスペースを提供できます。

停止しないでください。同社は、職場環境の内外の両方の従業員の身体的、精神的、感情的な健康に焦点を当てたポリシーを実施することにより、安全で包括的な職場環境を作成しようとしています。

会社が行った努力は、セクシャルハラスメントの方針を強調しており、家庭内暴力を経験する従業員に完全な保護サポートを提供しています。

また、セクシャルハラスメントと暗黙のバイアスにおけるゼロトレランス、いつでも利用可能な心理的およびカウンセリング支援プログラム、女性のエンパワーメント活動、フィットネス施設と活動、およびその他のさまざまな取り組みが必要です。

「ネスレインドネシアは、女性のエンパワーメントと保護の観点から非常に良い例を提供します。ネスレは、女性のエンパワーメントと女性の保護に関する政府の政策を支援し続け、指数関数的な経済成長を達成し続けることを願っています。

一方、ネスレ・インドネシアの社長であるサマー・チェディッドは、彼の党が常に安全で包括的な職場環境を作り出すために男女平等と多様性を支援することにコミットしていることを明らかにしました。

「私たちは、今日のような特別な瞬間だけでなく、すべての価値観にある女性の役割を毎日支援し、祝います。今日は、ジェンダー平等を達成するためにまだ直面する必要がある課題の範囲を思い出させます。

同じ機会に、東京2020オリンピックの金メダリストであるGreysia Poliiも、5歳で始まったバドミントンのアスリートとしてのキャリアを配布しました。グレイシアはまた、女性が自分の潜在能力を最大化することを奨励できる多くの側面があることを共有しています。

「それらの1つは、サポートシステム、すなわち親、友人、社会、職場です。そのために、ネスレが女性に最善を尽くし、キャリアを積むことができることを知っていると、私は非常に感動し、誇りに思っています。