手に入れるのは難しい！会社の魅力を追加するために生産性を高めることができるにもかかわらず、従業員の手当

2025年2月25日火曜日-20：36 WIB

ジャカルタ、ビバ – テクノロジーベースの従業員福利厚生ソリューションを通じて従業員の経験を改善するためのデジタル化の取り組みは、現時点でのさまざまな研究や人事のフォーラム（HR）の興味深いトピックです。

従業員の福利厚生または従業員の手当は、基本給与以外の従業員に会社から与えられた追加の報酬のすべての形態です。これらの利点は、通常、健康保険、有給休暇、教育手当に対する年金プログラムの形式です。 完全な情報についてはスクロールしてください、行けましょう！

従業員の福利厚生自体の福利厚生は非常に多様であり、従業員と企業の両方に大きなプラスの影響を与える可能性があります。

従業員の福利厚生の一部には、従業員の福祉を改善し、動機付けと生産性を向上させ、従業員の維持率を高め、企業の魅力を高めるために前向きな企業文化を構築することが含まれます。

マーサーとマーサーマーシュのコマーシャルディレクターであるIsdar Andre Marwanは、インドネシアに、会社におけるテクノロジーベースの従業員福利厚生の重要性についての洞察を共有しました。

「従業員の保持と生産性の向上は、会社が運営する従業員エクスペリエンスプログラムの成功の主な指標です」と、Pluxee HRイベント2025のIsdar Andre氏は述べています。 技術主導の従業員福利厚生ソリューションでの従業員の経験を強化します、2025年2月25日火曜日、彼の声明を引用。

Pluxee IndonesiaのマネージングディレクターであるKhrisnan Menonは、同じ場所にいることで、Pluxee Indonesia自体が従業員向けに技術に基づいた従業員の福利厚生ソリューションを提供しています。

「テクノロジーベースの従業員福利厚生は、従業員と企業の両方に従業員の福利厚生を管理する利便性と柔軟性を提供できます。 Pluxee IndonesiaのデジタルバウチャーであるPluxee Evoucherは、これに関連するソリューションとして存在しています」とKrishnan Menon氏は述べています。

彼は続けて、Pluxee HRイベント2025イベントは、知識を共有するだけでなく、HRの専門家がネットワークを構築し、HR分野でのテクノロジーの重要性を理解するためのプラットフォームでもありました。

「現在、テクノロジーは、従業員により優れた生態系を作成する上で大きな役割を果たしています。私たちが提供するソリューションが多くの企業にプラスの影響を与えることができることを願っています」とクリシュナン・メノンは結論付けました。