技術は雇用契約を終了するために使用できます

従業員との関係におけるテクノロジーとITソリューションの使用は、もはや驚くことではありません。労働法を含む法律は、常にこれらのニュースに追いつくとは限りません。雇用契約の終了を規制するものを含む、いくつかの労働法規定の保護的性質も重要です。では、雇用契約の終了に関する規定に違反するリスクにさらさないように、現代のテクノロジーを使用して従業員をどのように解雇しますか？

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