病気休暇に関する新しい規制は感情を呼び起こします。ポーランドにおける L4 ルールの自由化により、病気休暇中の従業員の勤務に革命をもたらす変化が導入される可能性があります。新しい規制により、病気休暇と有給労働を組み合わせることができますか?計画されている革命の詳細を学びましょう。
政府は政府の運営方法に影響を与える可能性のある変更を準備している 従業員 病気休暇中。閣僚理事会はルールの変革を計画している L4これにより、より多くの自由が与えられますが、同時に新たな責任と機会が生じます。あるいは自由化 規則 それは従業員の生活を楽にするでしょうか、それとも虐待の現場になるのでしょうか?
2025 年の病気休暇に関する新しい規制
2025年1月1日より、以下のルールが変更となります。 病気休暇 (L4)。制度法改正案では 社会保障 家族労働社会政策省は、解雇の裁定および管理システムの改善を目的とした変更を提案した。具体的に何が変わるのでしょうか？以下のことが計画されています。
- 従業員に対する現在の滞在場所の提供義務を含む、ZUS による検査に関する新しい規則の導入。
- 可能性 仕事 その間 病気休暇、医師の同意が必要です。
- 買い物、リハビリ、健康散歩などの目的で居住地を離れることの禁止が自由化される。
- ZUS 裁定者の権限の拡張により、とりわけ以下のことが可能になります。特定の司法業務のために理学療法士と看護師を雇用する。
これらの変更の目的は、政府の想定に沿って、システムを改善し、従業員の利益を保護し、虐待の数を減らすことです。
病気休暇中に働くことはできますか?従業員向けの新しいルール
プロジェクトの最も重要な前提条件の 1 つはイネーブルメントです L4中の作業 場合によっては。家族労働大臣が強調したように… 政治 ソーシャルワーカーのアグニエシュカ・ジェミアノヴィチ＝バンク氏によれば、この変更は、病気休暇中の人々によるいかなる有益な活動の実施も禁止するというフィクションを終わらせることを目的としている。
新しい レシピ 病気の種類が許可する場合は、別の雇用主で働く機会を提供します。条件は、あなたがどのような職務を遂行できるかを決定する医師の同意です。同時に、書類への署名などの付随的な行為は規則違反として扱われません。例としては、腕を骨折した外科医が手術はできないが、学術講演はできる場合が挙げられます。このソリューションは、従業員と雇用主の両方に利益をもたらすことを目的としています。
ZUSの検査。 L4 監視システムでは何が変わりますか?
新しい規制は、病気休暇の有効性を監視する範囲における社会保険機関の権限を強化します。 ZUSは、L4に滞在する人々が規制を遵守しているかどうかを確認するための追加ツールを受け取ることになる。これらは次のとおりです。
- 釈放時に現在の居住地を提供する必要がある。
- 検査中の不当欠勤に対する手当の喪失の罰則。
- 医師の診察、買い物、健康散歩などの健康ニーズを満たすために L4 を使用できるようにします。
これらの変更は、詐欺のリスクを最小限に抑えながらシステムの効率を向上させることを目的としています。
精神的な問題と病気休暇。何が変わるのでしょうか？
近年その数が大幅に増加 病気休暇 関連する問題 精神的な、うつ病や燃え尽き症候群など。専門家らは、こうした状況の多くは過度の仕事量とプレッシャーから生じていると強調する。中央労働保護研究所は、従業員の福祉の向上を目的とした雇用主向けのガイドラインを発行しました。主な推奨事項には、時間プレッシャーの軽減、適切な報酬、ワークライフバランスが含まれます。新しい L4 規制により、メンタルヘルスの問題に苦しんでいる人々が柔軟な形で仕事に復帰しやすくなる可能性があります。
2025 年の病気休暇。この変化は雇用主と医師にとって何を意味しますか?
L4 の変更には、裁定システムの簡素化とアクセシビリティの向上も含まれます 監察医。目標は、決定までの待ち時間を短縮し、現在の専門家の負担を軽減することです。
- 判決は二審で下される 独力で 三人委員会の代わりに。
- 監察医は、以下に基づいて仕事をすることができるようになります。 民法契約書。
- 特定の司法手続きにおいて理学療法士や看護師を雇用する可能性。
これらの変更により意思決定プロセスが迅速化され、患者と雇用者の両方に利益がもたらされます。
新しい L4 ルールはメリットをもたらしますか?
政府の説明によれば、計画されているルールの自由化は、 病気休暇 これは規制を現実に適応させるための一歩です。特定の場合にL4で働く可能性、裁定者の権限の強化、解雇に対する監督の強化は、従業員と国家の利益を保護することを目的としています。しかし、新しい規制は、特に潜在的な規制の文脈において疑問を引き起こす可能性があります。 乱用。法律の変更により、従業員が病気のときに強制的に働くことが認められ、従業員がさらなる健康上の合併症にさらされることになるとの声がある。そうなるのでしょうか？
病気休暇中に働くことを強制することは違法であり、今後も違法であると家族・労働・社会政策大臣のアグニエシュカ・ジェミャノヴィチ・バンクはmoney.plとのインタビューで断言した。
病気休暇の変化が制度の機能や従業員と雇用主の関係にどのような影響を与えるかが間もなく明らかになるでしょう。
