政府草案法は、システム上の法律を修正します 社会保障 および他のいくつかの行為（いいえ 病気休暇中に仕事を稼ぐ。新しい規制により、1つの契約から病気の恩恵を受け、医学的禁忌がない限り、別の雇用関係の下で仕事のための完全な報酬を同時に受け取ることができます。これは、L4でのすべての作業が利益の損失を引き起こす現在の規制との関係における大きな変化です。
ポーランドでは、規則 病気休暇 彼らは長い間物議をかもしてきました。計画 修正 解釈の疑いを回避し、特定の状況で病気の恩恵を受けているとの法的な組み合わせを許可するために、これらの規制を明確にすることを目的としています。多くの従業員にとって、これは病気中の財政的安定性の向上を意味する可能性があります。
現在の規制：解雇の作業とは、利益の喪失を意味します
現在 規定、芸術から生じます。 17パラ。 1999年6月25日の法律の1は、病気や母性が発生した場合の社会保険からの現金給付に関する 病気の権利の喪失、被保険者が仕事の能力のない期間中に収益活動を行ったり、彼の目標に反して免除を使用したりする場合。 2つの状況により、利益が失われます。
- 進行中の有給作業を実行します 病気休暇。
- 解雇の誤った使用。
コントロール 成長 そして、雇用主はしばしば利益の権利に疑問を投げかけ、従業員と多数の裁判所の紛争の不満を引き起こしました。問題は、「有料作業」の明確な定義がないことであり、それが解釈的な疑念を引き起こしました。その結果、多くの従業員は、たとえ治療プロセスに干渉しなかったとしても、解雇中に有益な活動を引き受けることを恐れていました。
L4で病気の恩恵を受けることができますか？
芸術に従って。 1999年6月25日の行為の8、 病気 仕事の不能の原因に応じて、最大期間を受ける権利があります。
- 182日 病気や仕事ができない他の理由の場合、
- 270日 結核または妊娠によって引き起こされた不能の場合。
- 検疫、中毒治療、または臓器提供者のテストの場合、この期間は次のとおりです 91日。
性交の後 病気保険 利点 最大91日間の権利があります。また、規制は、60日以内に仕事や休憩に対する途切れない無能力のすべての期間を提供しています。多くの従業員にとって、これは困難な生活の瞬間における重要な財政的セキュリティです。
新しい規則：病気休暇の二重雇用
政府プロジェクトは、アートの追加を規定しています。 17パラ。 1dは、ダウンロードを許可する法律です 病気の恩恵 1つの契約と同時から 別の雇用関係の下で仕事をする。ただし、この状態は、病気にもかかわらず、特定のタイプの作業を実行できるという医療証明書の明確な兆候となります。
実際には、これは次のことを意味します。
- 従業員は受け取ることができます 病気 1つのタイトルのために同時にお金を稼ぐ フル給与 別の職場で。
- それは非常に重要です 医療証明書特定の種類の作業を実行する可能性を指定する必要があります。
- 同時に手当を受け取り、同じ雇用場所で働くことはできません。
これは、L4での収益活動が恩恵を受ける権利の損失を引き起こした現在のZusプラクティスとの関係における大きな変化です。これのおかげで、多くの従業員は病気中であっても経済的安定を維持することができます。
医師は、L4中に2回目の作業の可能性をどのように評価しますか？
解雇にもかかわらず、人が2番目の雇用主と協力できるかどうかを正確に判断しなければならない医師は、新しいシステムで重要な役割を果たします。決定には以下を含める必要があります。
- 特定の医学的正当化 – たとえば、仕事の種類（例：コンピューターでのリモートワーク）は健康を悪化させません。
- どの職業上の職務を実行できるかを決定しますそして、それは禁忌です、
- 作業が回復時間に影響しないかどうかに関する情報。
医師は、病気の身体的側面だけでなく、精神的な側面も考慮する必要があります。 Zusは、不明確な判断を避けるために、この分野の医師のトレーニングを発表します。
新しい規制はいつ施行されますか？
このプロジェクトは現在、閣僚評議会の恒久委員会の取り決め段階にあります。計画されたエントリは2025年1月1日に行われることでしたが、立法作業の遅れはこの日付を変えます。 MRPIPSは、不当な不在を制限するために免除の検査を封印することも発表します。今年、新しい規制が採用されるかどうかは時間が経てばわかります。
雇用主はあなたに病気休暇に取り組むことを強制しますか？
国家労働組合協定 （Opzz）設計された変更についての予約を表明しました。 2024年11月26日の彼の意見では、Opzzの副大統領であるセバスチャン・コウウィンは、病気休暇の仕事を強制する雇用主からの虐待のリスクを指摘しました。懸念は、医学的禁忌の欠如を理由に、雇用主が病気にもかかわらず従業員を働くことに導く可能性がある状況に関するものです。
組合は、新しい規制は従業員にとって有益であるかもしれないが、虐待を避けるために使用を監視する必要があることを強調している。明確な規則と厳格な管理の導入は、健康状態が悪いにもかかわらず従業員が働くことを余儀なくされる状況を防ぐことができます。
L4に関する規定の改正は柔軟性を高めますが、注意が必要です
社会保険制度に関する法律の設計された変更により、さらに紹介されています 仕事と病気の利点を組み合わせる柔軟性。従業員は、仕事の種類が許可されている場合、別の雇用場所で働くことができます。
変化は、特に多くのフルタイムの仕事に取り組んでいる人々にとって、有益であると認識されていますが、労働組合も提起します。潜在的な虐待を回避し、主な目標が従業員の良好で健康であることを保証するために、規制の実施を効果的に監視することが重要です。修正の長期的な成功は、条項が実際にどのように導入されるかによって異なります。
