東京都は家族の負担を軽減するために週休2日制の導入を計画しているが、日本の職場文化の根本的な変化を伴わない限り、少子化への影響はほとんどないとの分析もある。
オックスフォード・インターネットのエカテリーナ准教授は、「これらの政策が日本の出生率に大きな影響を与え、男女平等の拡大を支援するのであれば、職場の文化的変化を伴い、男性の家庭生活への積極的な参加を正常化し、奨励する必要がある」と述べた。ヘルトッグ研究所は言う。 AIにおける倫理、と述べた ニューズウィーク。
「このような変化は自然に起こるものではなく、労働市場の慣行を直接対象とした規制が必要となるだろう。」
ゲッティイメージズ
東京都の小池百合子知事は先週、4月から都職員に週3日の休暇を認めると発表した。小池氏は「この困難な時期に」暮らしと経済を守る必要性を挙げ、「出産や育児などのライフイベントで誰もがキャリアを諦めなくて済むよう、働き方を柔軟に見直していく」と述べた。
小池氏はまた、幼い子どもを持つ親が低賃金で仕事を早退できる制度も導入した。
ニューズウィーク 東京都に電子メールでコメントを求めた
日本は他の東アジア諸国と同様、人口の30パーセント近くが65歳以上という深刻な人口問題に直面している。同国の出生率（女性1人当たりの平均出生数）は昨年、過去最低の1.2人に低下し、人口を維持するために必要な代替率2.1人を大きく下回った。
厚生労働省は今年、日本が減少を反転させるには2030年頃までしか残されていない可能性があると警告した。ここ数十年、政府は出産一時金、毎月の家族手当、育児支援、職場改革、育児休暇手当などの措置を導入してきました。
経済協力開発機構によると、日本はOECD諸国の中で3番目に寛大な育児休暇の権利を提供しており、母親には最大58週間、父親には最大52週間の有給休暇が与えられる。通常、親は最初の 6 か月間給与の 67 パーセントを受け取りますが、その後は 50 パーセントに下がります。
ハートグ氏は次のように指摘した。 2019年の調査 同調査によると、対象となる父親の3％以上が、キャリアアップを犠牲にして12か月の休暇を利用し、母親が育児や家事をより多く行えるようになった。
「主な課題は、日本における性別役割分業です。通常、主な稼ぎ手である男性は、キャリアへの影響を恐れて、育児休暇の取得を避けることが多いのです」と彼女は言う。より多くの父親が休暇を取らなければ、「女性はキャリアアップか出産かの難しい選択に直面する」と彼女は強調した。
週労働時間を短縮するという考えは、アイスランドを含むいくつかの国で試行されており、参加した労働者は仕事への満足度が高く、ヨーロッパで最も力強い経済成長を享受していると報告している。
2022年のケンブリッジ大学の調査（世界最大規模の週4日勤務の実験）では、従業員の71％が燃え尽き症候群が軽減されたと報告し、30％がストレスを感じなくなったと報告した。この研究では、6か月の試験期間中に従業員の離職率が57パーセント減少したことも報告されています。
