日本の首都は、親の負担を軽減し、若い家族を支援するために、市職員に週4日勤務を導入した。
この政策変更は、多くの日本人夫婦が子供を持つことをためらう要因に対処することを目的としている。昨年、この国の出生率は低下し、女性一人当たりの生涯に期待される子供の数は1.2人という過去最低にまで低下した。
東京都の小池百合子知事は今週、4月から都職員に毎週3日の休暇を与えると発表した。小池知事は都議会第４回定例会の所信表明演説で「出産や育児などのライフイベントでキャリアを断念することがないよう、働き方を柔軟に見直していく」と述べた。
フィリップ・フォン/AFP、ゲッティイメージズ経由
「今こそ、この国にとって困難な時期に、東京が率先して国民の命、暮らし、経済を守り、改善する時である」と彼女は付け加えた。
東京の都市労働者の多くは、出勤と退勤の時間を選択できることや、4 週間ごとに平日休暇を取るオプションなど、ある程度の柔軟性を享受しています。
小池氏は発言の中で、給料の若干の減額を補うために、1年生から3年生までの生徒の保護者に最大2時間早く退社させることを認める別の政策も発表した。
日本の人口動態の苦境は深刻化し続けており、アジア第2位の経済への長期的な影響について疑問が生じている。
1月から6月の間に同国で記録された出生数はわずか35万0074人で、前年比約6％減少し、1969年の記録開始以来6カ月間で最低の数字となった。一方、死亡者数は2％増加して81万1,819人となり、55年間増加した。報告。現在、日本の人口の30パーセント近くが65歳以上です。
出生率、つまり女性が生涯に産むと予想される子供の平均数は昨年、過去最低の1.2人に低下した。結婚数は47万4,717件に減少し、第二次世界大戦後最低となった。
日本の厚生省は、日本の人口減少が逆転するまであと数年しかかからないと警告した。これに応えて、中央政府や地方自治体は、出生率向上を目指して、子ども一人当たりの現金給付からマッチングアプリに至るまで、さまざまな取り組みを開始している。
政府は企業に対し、２０２１年から週４日勤務を導入するよう奨励している。しかし、AP通信は、この政策を導入した企業はわずか約8％であると報じた。
週労働時間を短縮するという考えが一部の国で勢いを増している。例えばアイスランドは多くの従業員にこのオプションを提供しており、英国の自治研究所とアイスランドの持続可能性と民主主義協会による最近の調査によると、2020年から2022年の間に従業員の50％以上がこのオプションを利用したという。
調査によると、雇用主と従業員は、勤務時間を減らすことで明らかな利益を得ることができます。
ケンブリッジ大学による2022年の研究（週4日労働に関する世界最大の試験）では、労働者の71パーセントが運動量が低下し、30パーセントがストレスを感じていないと報告した。この研究では、6 か月の試用期間中に離職率が 57% 減少したこともわかりました。
ニューズウィーク 東京都は業務時間外にメールでコメントを求めた。
