最低賃金には革命はありません。省は法案を変更しました

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4月 23, 2025

行動します賃金最低は、「欧州連合の適切な最低賃金に関する」EU指令への対応です。その実装の時間はすでに可決されています – 2024年11月15日までに実装する必要があります。新しい最低賃金法は、多くの既存のエントリを再現しています。古い方法は次のとおりです。

年間 仕事の最低賃金と最低時間給を決定する手順 社会対話評議会の参加により
仕事の最低報酬を決定し、仕事の最低報酬の年間増加を保証するメカニズム 商品と消費者サービスの価格の合計の合計の増加よりも低くない程度まで、
翌年の価格指標が少なくとも105％である仕事の最低報酬（1月1日から7月1日から）を変更する2つの日付。または、このインジケータが105％未満の1つの日付（1月1日から）。

最低賃金は55％です。中くらい

MRPIPSは2つの基本的な変更を提案しました。それらの最初のものは、国民経済の平均賃金への最低賃金の指示的参照の導入に関するものです。

「上記の指令の第5条（4）に従って 加盟国は、最低賃金の妥当性を評価する義務があります。 この目的のために、彼らは国際レベルまたは国内レベルで1つ以上の指標の参照値を選択する必要があります。この指令により、加盟国は、参照値のランドマークの数、タイプ、およびレベルを選択する自由を残します。おおよその基準値は、最低賃金の妥当性を評価することであり、指令はその達成を必要としません」 – 私たちは法の正当化を読みます。

重要

MRPIPSは、労働の最低賃金の価値が55％になることを望んでいます。国民経済における平均報酬が予測されており、予算草案法の開発に採用されました。これは、2026年にPLN 9219グロスに相当する可能性があるため、最低賃金はPLN 5070総額に増加する可能性があることを意味します。

最低賃金は一致することでした

2番目の重要な変更は、計算方法に関するものです賃金最小。 MRPIPSは、動機付けの性格を保持し、最低賃金に含まれないように、あらゆる種類のサプリメントとボーナスを望んでいました。 当初の文言では、法律は、完全な労働時間で雇用されている従業員の基本給与の額は、仕事の最低報酬よりも低くないと想定していました。「そのような場合、これらは従業員の専門的な経験、または職場で得られた結果を実行するために従業員の満足と認識として機能するようになりました」と私たちは法の正当化を読みました。

現在、仕事の最低報酬には、基本給与だけでなく、以下を除く雇用関係に起因するその他の利点も含まれます。

ジュビリー賞、
退職または障害の年金、仕事の能力のない従業員の現金退職金、
残業作業の報酬、
夜の仕事の報酬の補足、
年功序列のためのサプリメント
特別な労働条件の補足（2002年10月10日の第6条（5）の最低報酬に関する2002年10月10日）。

この提案は、協議と意見のプロセス中に鋭く批判されました。提出されたコメントのルワタン連合は、「この規定は、経済全体および個々の産業における報酬の規則だけでなく、非常に遠い結果をもたらすだろう」と指摘した。「少なくとも20年の最後の期間に、同社は従業員の報酬と動機付けシステムを開発し、効果的かつ動機付け報酬のさまざまなメカニズムを開発しました。この提案は、多大な努力、報酬システムで作成された拒否されます。 Lewiatanは、労働法が当事者による雇用関係への報酬を形成する1つのモデルを課していないため、「最低賃金の提案された概念は一般的に適用される規制と矛盾する」と指摘しています。

財務省もこれらの変更の反対でした。なぜなら、「このソリューションは、財政部門の支出側に大きな影響を与える」からです。財務省はまた、近年、たとえば夜間の手当、年のサービスの手当、または特別な労働条件の手当を除外することにより、最低賃金を決定するための規則が修正されていることを強調しています。

最終的に、家族、労働、社会政策省は、ARTに提出されたすべてのコメントに応じて、2026年1月1日から有効な最低賃金で基本給与を平準化するという考えを残しました。当初の文言における法案法の15は次のように書いています。 現在、このプロジェクトは、作業の最小報酬の範囲内で個々のコンポーネントを段階的に除外することを規定しています。「

現在の除外とは別に、最低賃金には以下が含まれません。