OPZZ評議会は、最低賃金の定義の分野において、最低賃金法の現在の内容を受け入れることができないとの見解を発表した。全国最低賃金は単一要素カテゴリーであるべきだという提案が再び提出された。
思い出していただきたいのですが、これは、2022 年 10 月 19 日に採択された、欧州連合における適切な最低賃金に関する欧州議会および EU 理事会の指令を実施する法律です。加盟国は、2024 年 11 月 15 日までに適切な変更を導入する必要があります。
政府立法センターでは、関連プロジェクトが欧州問題委員会に滞留している。プロジェクトの最後の変更は 2024 年 11 月 26 日でした。
最低賃金と基本賃金
この法案には、とりわけ次のことが規定されていました。 基本給として最低賃金を導入する。 アートに従います。第15条、常勤職員の基本報酬の額は、最低報酬額を下回ることはできない。
「この変更を導入する目的は、最低賃金と最低賃金のより公平かつ透明性を確保することです。 個々の報酬構成要素の性格を回復する （例：職能手当、賞与、賞与およびその他の報酬手当）。これらは現在、最低賃金の補足となることが多い。このような場合、これらの手当は、例えば職業上の経験、追加の職務の実行、仕事で得られた成果などに対する従業員の満足と評価の形として機能しなくなった」と私たちは規制影響評価で読みました。
相談の上 変わった レシピ 請求書。改正案には、基本給としての最低賃金に関する規定は盛り込まれていない。
」現在、このプロジェクトは、最低賃金の構成範囲から個々の構成要素を段階的に除外することを規定しています。 最低賃金の個々の要素を段階的に実施することで、適切な休暇法が確保されるでしょう。雇用主には新しい環境に適応するための十分な時間が与えられる 規則 （報酬規制や労働協約の変更を含む）と、提案されている変更に資金を提供するための予算の資金の確保」と法案の作業過程で示された。
段階的に導入される変更
OPZZは、新法案は彼らの期待に沿った基本給を定義する以前の概念を放棄し、現在最低賃金の一部となっているその後の手当を段階的に除外することを提案していると指摘している。
このプロセスは今後も継続すると予想されます 機能手当は最低賃金から除外される２０２６年から３年間。 2027年から最低賃金にはその他の手当は含まれなくなり、2028年からはボーナスや賞与も含まれなくなります。
「これは、すでに2026年に最低賃金が基本賃金になるという同省の当初の計画からの大幅な後退である。実際には、これは労働市場の組織化を目的とした法案の主要な解決策からの逸脱を意味する」 」とリリースには記載されている。
