政府は以下に関する変更を導入することになっていた 支払う 最低でも 2024 年 11 月 15 日まで。それらに関する作業はまだ進行中であり、物議を醸している点の 1 つは休暇期間の長さです。
基本賃金最低賃金
これは、欧州連合における適切な最低賃金に関する欧州議会およびEU理事会の2022年指令の実施に関係します。ポーランドの法案は欧州問題委員会の段階にある。最後の変更は 11 月末に導入されました。
指令に従って 最低賃金は基本賃金を下回ることはできません。これは、後者をさまざまな種類の金銭的追加で補うことができなくなることを意味します。労働省は、この変更が完全に実施されるのは2028年になるとの立場をとった。
基本給が国の最低賃金を下回る
– この状況は一般に、従業員市場がまだ定義されていない業界に当てはまります。それは何よりもセクターです 財政。したがって、雇用主としてのポーランド国家がそのような解決策の主要な実施者になる、と労働組合フォーラムの広報ディレクター、グジェゴシュ・シコラ氏は言う。
同様の状況は、国庫企業の一部の従業員にも当てはまります。シジュウカラ例を示す ポチュタ・ポルスカ、PKPカーゴ、グルパ・アゾティ。 彼の意見では、民間部門は改善に関してより良い仕事をしたと考えています。 支払う 最小限。
雇用主は変化を望んでいる
– 同省が現在取り組んでいることは、ボーナスや手当など、最低賃金に含まれない要素のリストに焦点を当てている。私たちの組織のメンバーは、この点に関して懸念を抱いています。一部のセクターや活動の種類では、特定の報酬システムが、十数年とは言わないまでも、数年にわたって構築されてきました。起業家らは、自社は発展した報酬制度を持っており、それには一定のコストがかかるため、現在の解決策をやめることを望んでいると指摘している – レウィアタン連邦労働局長ロバート・リシツキ氏はgazetaprawna.plとのインタビューで強調した。
– 頻繁に強調しましょう 賞与や手当は最低賃金を超えています。 最低賃金まで支給されるわけではありません。これらは、通常、従業員が最低賃金よりも高い額を受け取る要素です。 –彼は付け加えた。
雇用主が現在の規制の維持にこだわる理由
――本法案で示された内容は、せっかくつくられたさまざまな要素に基づく報酬制度を否定するものです。変更計画の参考になったのは、企業部門の複雑な制度とは直接比較できない予算部門の単純な報酬制度だったようだ。最低賃金法の目的は、労働者に最低限の保護を提供することです。報酬規定の変更ではありません。最低賃金規制を策定する際には、労働法の規定と市場慣行を考慮する必要がある、と同氏は説明する。
同氏は、規制によって特に影響を受ける業界の例として物流セクターを挙げている。
この変更は、特に次のような影響を及ぼします。プロのドライバー。正しく？
物流会社ではドライバーの仕事の特性上、基本給が比較的低めに設定されています。ただし、運転手は道路上での一日の作業に対して追加の報酬を受け取ります。国際道路輸送では、このような手当は特に次の目的で使用されます。ドライバーが配属に関する規定の対象となる場合、報酬を受入国で要求される金額に増額する。 「その他の手当」の定義に関する広範な提案には、他の加盟国の領域で働く従業員の赴任に関連して支払うべき手当が含まれる予定である。そして、彼らの実際の給与が最低賃金の数倍であるにもかかわらずです。国際道路輸送だけでも、報酬条件の強制変更は 150,000 人以上のドライバーに影響を与える可能性があります。ドライバーが路上勤務や派遣労働に対して支払われる手当の減額に同意しない場合、基本給を引き上げる必要があることは、この業界の多くの企業にとって深刻な危機を意味し、輸送業務の継続を維持することになる。
運輸、運送、物流部門は依然としてポーランド経済の最も重要な部分の一つであり、5.7%の収益を生み出していることから、上記の活動は驚くべきことである。ポーランドのGDPは現在深刻な危機に直面しています。
また、国際道路運送では、支払われる社会保障負担金の額は、報酬額だけでなく、ドライバーの労働に関する法律に規定されている負担金の計算基準を決定するアルゴリズムによっても左右されることも指摘しておく必要がある。国民経済における平均報酬額に基づく。新しい最低賃金規制の導入により、この平均給与は大幅に増加します。
上述の輸送、運送、物流部門の例は、提案されている法的解決策がポーランド経済に及ぼす悪影響を示す数ある例のうちの 1 つにすぎません。
著者: ロバート・リシツキ、レウィアタン連邦労働局長
一歩後退です
従業員代表は報酬制度変更の必要性を確信している。
– 報酬制度が有効に機能し、報酬手当が実際にその機能を果たしていれば、起業家は最低賃金を超える報酬を手当を上乗せして支払うことになる。ただし、そのような仕組みには、従業員の実際の評価、その資格、会社の発展への関与の程度が必要になります。ただし、現在、このシステムは主にコスト削減のために使用されています。 大規模な企業グループは、商品やサービスの品質、生産性、イノベーションで競争するのではなく、低人件費で競争する道を選択することがよくあります。 これは近視眼的な戦略であり、長期的には経済を含むすべての人に害を及ぼします。従業員の努力や成果に報いなければ、従業員のやる気を削ぐだけでなく、企業の発展にも悪影響を及ぼします。その結果、企業は自らの支店を切り離すことになる – 長期的な経済の成長と競争力にとって極めて重要である人的資本への投資を行わないことで市場での地位を弱めることになる – ディレクターのノーバート・クシアック氏は強調する経済政策・構造基金省のガゼタ・プラウナとのインタビューで語った。
家族省は何か月もの間、最低賃金が実際に基本賃金になると宣言した。
– この状況は、賃金の横ばい現象が続くことを意味します。この報酬制度は従業員の資質向上への関与を支援しないため、さらにやる気を失わせるものになるだろうと対談者は言う。
– 従業員は、賃金手当が適切な機能を取り戻すまで 3 年間待つことはできません。この方法によってのみ、公平でモチベーションの高い報酬制度を構築することができます。従業員を代表して、私たちは家族大臣に対し、この分野での行動を加速し、法案の当初の前提の精神に基づいてこれらの根本的な変更を実施するよう訴えます。私たちは、報酬分野における新しいソリューションの導入には、企業が慣れ親しんだ既存の報酬制度の再フォーマットの必要性が伴うことを認識しています。しかし、新しいシステムは起業家にITシステムの変更を強いるだけでなく、従業員の報酬の概念も完全に変えることを強いるだろう。 しかし、これはまさに EU 指令の目的です。その主な目標は、特に賃金の面で労働市場の機能を改善することであることを忘れないでください。 – OPZZのKusiak氏は言います。
