ワシントン – 水曜日の最高裁判所は、女性が彼女がまっすぐであるために差別されたと主張する職場の性差別事件を追求できるかどうかの斬新な法的問題を考慮している。
裁判所の最終的な判決は、多数派グループに属する人々がいわゆる逆差別請求をもたらすために、禁止を下げる可能性があります。
マーリーン・エイムズは、レズビアンの女性が彼女が求めている昇進を得た後、職場での性差別を禁止する公民権法のタイトルVIIに基づいて、オハイオ州青少年サービス局に対して請求をもたらしました。その後、彼女は降格され、彼女の古い立場はゲイの男性に奪われました。
エイムズは2004年から部門で働いていました。2017年から、レズビアンの女性に報告を始めました。彼女は2年後に求めた昇進を拒否され、その後すぐに降格しました。
シンシナティに本拠を置く第6回米国巡回控訴裁判所を含む下級裁判所は、州機関を支配した。その後、エイムズは最高裁判所に頼りました。
彼女の弁護士は、「多数派グループ」の誰かが、少数派のグループの誰かよりも前進するために、より高いバーを満たさなければならないと言ういくつかの下級裁判所で挑戦的な先例です。
第6巡回区を含むこれらの裁判所は、そのような原告は「背景状況」を提示して、被告が「多数派を差別する珍しい雇用主」であることを示す必要があると言います。
裁判所がエイムズの好意で規則する場合、それはあらゆる種類の職場差別の主張に影響を与える可能性があります。たとえば、多様性、公平性と包摂、またはDEIのポリシーの結果として人種差別に直面していると主張する白人にとっては、それを容易にする可能性があります。
ドナルド・トランプ大統領が1月に就任して以来、彼の政権はDEIプログラムをターゲットにしており、彼らは違法だと言っています。
トランプ政権と密接な関係を持つ保守的なグループであるアメリカファーストリーガルは、人種や性差別を主張して、スターバックスやIBMを含むさまざまな企業に対してもたらされた事件を引用して、エイムズの訴訟でブリーフを提出しました。
「適用された場合、「背景の状況」ルールは、従業員の非差別権の立証に対する概要、違憲、およびarbitrary意的な障害です」とグループの弁護士は書いています。
ジョー・バイデン大統領が辞任する前に、彼の政権は「背景の状況」テストを捨てるべきであるという独自の簡単なことを提出していました。
共和党員のオハイオ州検事総長は、法廷書類で、エイムズが彼女が差別されていたことを示すことに失敗したと主張した。
エイムズは、機関の新しいリーダーシップが、少年修正システムで性的暴力を優先するために作戦を再構築したかったために降格されたとYostは述べた。エイムズは、刑務所でのレイプと戦うことを目的としたプログラムを率いていましたが、協力するのは難しいと見なされていました、とYostは言いました。
これらの決定を下すことに関与する役人はまっすぐであるとヨストは指摘した。
