労働と社会政策の家族の省によると、それは2つの方法で付与することができます。労働省は、未払いの休暇は従業員と雇用主との間の契約であるため、完成の日付を柔軟に決定できることを認識しています。
2024年以来進行中の議論では、職場でのさまざまな欠席をカウントする方法（暦日または従業員の日を考慮すべきであっても）は、従業員に未払いの休暇を付与する方法に関してPIPとMRPIPの間に矛盾がありました。 GIPによると、暦日には無給休暇を許可する必要がありますが、労働局は反対の立場を取りました。 DGP Solomonoweから尋ねられた別の質問の後、この問題で提案されたソリューションは、両方のバージョンが可能であり、実際には休日を付与するときに決定する必要があることを示しています。同省は、従業員が申請で自由休暇期間とその開始日を示すと仮定したので、彼は、特定の日の23.59または従業員の日の終わりまで続くように頼むことを許可されています。練習する。省の意見では、そのような休日には暦日と従業員の日の両方が含まれる場合があります。
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