従業員が雇用関係の終了または終了により休暇の全部または一部を消化していない場合、 彼は現金同等物を受け取る権利がある。退職理由は問いません。判例法は、雇用関係の終了日に次のことを強調しています。 法 従業員の現物年次休暇の権利は、同等の権利に変換されます。この日から、未使用かつ失効していない休暇に対する補償請求の 3 年間の時効が開始されます (例えば、2001 年 3 月 29 日の最高裁判所の判決、参照番号 I PKN 336/00 を参照)。 。
従業員が別の雇用関係に基づいて雇用関係を維持している間に当事者がこの休暇を使用することを決定した場合、雇用主は休暇補償を支払う義務はありません。 契約書 同じ雇用主と締結された雇用の場合。ただし、次の雇用契約は、この雇用主との前の雇用契約が終了または満了した後、直ちに締結しなければなりません。 相当額を決定する際には、休日手当の計算に適用されるルールが適用されますが、一部変更があります。
