未熟児の両親のための休暇。起業家や請負業者はどうですか？

2025年3月19日、未熟児の両親のためのSo -Caled Holidaysに関する労働法の規定、したがって産休を補足します。この休暇は、産休を使用した直後に母親または父親のいずれかを受ける権利があります。マンデート契約を遂行したり、事業活動を行ったりする親は負傷しません。彼らは「去る」権利はありませんが、この休暇で同等の期間にわたって出産手当を受け取ることができます。彼らはこの時点で手数料を実行し、ビジネスを運営することができます。

マタニティ手当をどのくらい受け取ることができますか

請負業者または起業家が未熟児の誕生のために出産手当を受け取ることができる期間の長さは、ARTに従って計算されます。 180² 1 kpあたり

この休日の長さなので、請負業者と起業家の場合 出産手当の長さ、彼女は、子供が生まれた妊娠の週、彼の出生時体重、そして人生の最初の数ヶ月の病院に滞在する週に依存しています。人気のある名前に反して、未熟児の親のためのSO -CALLEDの休暇は、時間通りに生まれた子供の両親にも資格があるかもしれませんが、人生の最初の月に入院しました。

補完的な出産休暇を受ける権利があります

3つの状況のいずれかで補足的な産休が付与されます。

• 妊娠の28週目または出生腫瘤を完了する前に、出産後15週目の終わりまで、病院での子供の滞在の毎週の1週間で1000 g以下の出生腫瘤。
• 妊娠の28週目を終えた後、妊娠37週目の終わり前、出生時体重が1000 gを超える前に – 出産後8週間の終わりまで、病院での子供の滞在の毎週の週に。
• 妊娠の37週目と病院での滞在を終えた後、出産後の病院での子供の滞在は少なくとも2日間連続して、5日目から28日までの期間の1日目 – 子供の週の毎週の週の週の週の週の週の週の週の週の各週の週の週の各週の週の終わりまで。

子供が数回病院に行った場合、これらの期間が追加されます。不完全な週は1週間まで締めくくられます。この休暇を付与すると、週は7暦日に対応します。

申請書を送信する必要がある場合

請負業者と起業家は、給付金を支払うために、未熟児の親が休暇をとると同等の期間、母性手当の要求を提出します。起業家の場合、それはZusであり、請負業者の場合はクライアントになります。

Zusは、請負業者と起業家が、出産休暇の期間に対応する期間の最終日の最終日の最新の日に、産科手当の要求を提出しなければならないことを示しています。

どのドキュメントをアプリケーションに添付する必要があります

申請に添付しなければならない文書は、病気や母性の場合、または給付を付与および支払うために必要な金額と文書の場合、社会保険給付の権利に影響を与える状況に関する情報の範囲に関する家族、労働、社会政策大臣の条例で指定されています。

補完的な出産休暇を持つ同等の期間の出産手当が、出産休暇と同等の期間にわたって出産手当を受け取るのと同じ人を受け取る必要がある場合、実際には母親（場合によっては父親）は、Zus（起業家）または校長（請負業者）に服従しなければなりません。

• 子どもが妊婦の2番目の親を産生手当から使用するという意図の欠如についての彼の声明は、補完的な出産休暇と同等の期間にわたって使用されます。
• 手当の支払い申請。
• 病院が発行した証明書は、妊娠の週に子供が生まれた、彼の出生時体重と入院期間、または被保険者、拠出金、Zusによってオリジナルの順守のために確認されたこの証明書のコピーが確認されています。

出産休暇と同等の期間に産科手当を受け取らなかった人が、実際には、父親はさらに提出しなければなりません。

• この子供の親の名前、姓、またはペーセルの名前、姓、およびペーシル番号が与えられなかった場合、姓の姓、およびシリーズの数を含む、母親の両親の2番目に支払われた期間の支払者の証明書。
• 子どもの出生証明書の短いコピーまたは、被保険者、拠出金、Zusによるオリジナルのコンプライアンスのために確認されたコピー。

手当はいくらですか

出産手当の量 請負業者や起業家のための補完的な産休と同等の期間、それは有給の拠出の計算に基づいて依存します。

請負業者の場合、手当を受け取る開始前の12暦月からの平均収益が考慮されます。通常、女性は出産前に病気の休暇中であるため、100％の病気の恩恵を受けます。手当の基礎、およびこの基礎は、病気休暇の開始前の12か月以内に得られた収入から計算されます。

一般原則に従って、配達後に出産手当に切り替えると、根拠は同じになりますが、母親がこの金額の手当の支払いの申請を提出した場合、その割合を81.5に変更する可能性があります。請負業者が、未熟児の休暇と同等の期間にも産科手当を申請する場合でも、基地は同じままですが、手当は100％の金額で支払われます。ただし、この期間の出産手当が父親の穀物を使用したい場合、彼の利益も100％になります。計算の基礎は、彼が利益を受け取る開始の前に12か月で得られた彼の収益から計算された。

起業家の場合、手当は、起業家がそれ自体によって宣言された貢献の基盤から計算されます。したがって、標準は60％になります。予測された平均月給（2025 -PLN 5203.80）。さまざまな譲歩を使用している人々では、それは十分に低い量であるため、手当は低くなります。請負業者と同様に、起業家は同等の期間、補完的な産休を100％の金額で受け取ります。計算基準。

19 Mac 2025以前に生まれた子供はどうですか。

上記の原則に関する出産手当は、委員会の契約または事業活動の実施の下で雇用されているこれらの親の一部にも利益をもたらします。その子供は、新しい規制の発生の前に生まれました。

2025年3月19日に、彼らは出産手当を受け取ったが、育児休暇と同等の期間、彼らは未熟児の両親の規制の恩恵を受けません。