これは主に、2024 年に導入された規制上の解決策の結果です。最低賃金は 1 月に 3,600 ズウォティから 4,242 ズウォティに、6 月には 4,300 ズウォティに法定引き上げされました。合計すると、これは平均して年間約 20% の増加です。予算部門の管理上の増加はさらに 20 パーセント、教師の場合は 30 パーセントになります。行政給与のこのような大幅な増加は、データに影響を与えるだけでなく、民間部門の従業員の昇給を求める意欲も高めます。賃金圧力が高まっていたため、経済の多くの部門で資格のある従業員を見つけるのが依然として困難に直面している民間雇用主は、何らかの方法で給与を引き上げなければなりませんでした。
経済要因の中で最も大きな役割を果たしたのはインフレの上昇であり、確かに当初は企業の業績を押し上げたが、従業員からの賃金圧力も高まり、このような大規模な行政賃金引き上げの背景にあった。 11月のインフレ率が4.7％だったことを考慮すると、実質賃金上昇率は10.5％ではなく、ほぼ5.5％となった。
第 3 四半期の国民経済に関する最新の入手可能なデータは、約 13.5% というさらに高い年間成長率を示し、平均給与は 8.2 千ズウォティでした。ズロティ。しかし、給与分布に関するデータによると、当時の給与の中央値は6.5千ズウォティ未満でした。 PLN の総額は平均給与よりも明らかに低く、これはポーランド人の半数の収入が平均より著しく低いことを意味します。最低賃金で雇用されている一部の人々が実際の給与の一部を「テーブルの下で」受け取っている可能性があることを示す逸話がありますが、この現象の規模がどの程度であるかは完全にはわかっていません。
それにもかかわらず、消費の伸びは賃金を上回っている。
これに関連して、賃金を実質ベースで見る必要があります。実際、第 3 四半期には、賃金と消費の動態間の乖離は驚くべきものでした。これは、特に実質金利がプラスの状況下では、ポーランド人が貯蓄を再構築する必要性によって説明されます。したがって、特に昇給後は収益の大部分を財務上の緩衝材の構築に割り当てる傾向が強まっています。しかし、第 3 四半期の小売売上高データは平均 1.5% の増加を示しており、わずか 0.3% の増加というこのような悪い消費結果とは一致しません。さらに、カードデータ、つまり支払いカード取引の集計データに基づいて推定できることは、サービスへの支出が商品への支出よりもさらに大きく成長していることを示しています。これは、私たちがより多くの商品を購入し、より少ないサービスを利用したパンデミックとパンデミック後の期間の結果でもあります。現在、この支出構造により、当時の滞納分が補われています。
消費は経済移民によって支えられているが、その大部分は公式の賃金や雇用登録に含まれていない。
中央統計局のデータによると、そのような従業員は 60 万人強、ZUS のデータでは約 120 万人です。後者の場合、データには民法契約に基づいて雇用されている従業員も含まれます。ウクライナ人はここ何年も労働市場で最大の人口を占めているが、動態に関して言えば、遠く離れたアジアを含む他の地域からの従業員の数が最も急速に増加しており、この場合、被保険者数の増加は一方、ZUS に加入しているウクライナ人の場合、この年間推移は最近約 3.5% に達します。ウクライナ難民支出が消費とGDPの動態に最も強い影響を与えたのは2022年の第2四半期でしたが、現時点ではこの影響はかなり限定的です。
わずか 4 年前、平均給与は約 5.5 千ズウォティでした。 PLN、今日では8.5千人を超えています。ズロティ。このような大幅な上昇は労働市場や経済に混乱を引き起こさないのでしょうか?
私たちは依然として経済の収束を続けており、最も先進した EU 諸国との差は縮まりつつあります。このため、物価だけでなく賃金の上昇率も先進国よりも高くなる可能性がある。パンデミック以降のポーランドのGDP成長率は域内で最も速かっただけでなく、EU経済の中でも最もダイナミックな地位を占めた。国際競争力の観点から懸念されるのは、EU諸国と比較して、平均給与に対する法定最低賃金の水準がすでに50％を超えているという点で我が国が際立っているという事実である。この点で、我が国は EU 諸国の上位 3 位に入ります。近年の最低賃金の大幅な引き上げにもかかわらず、特に従業員の高い資質を考慮すると、我が国は「古いヨーロッパ」の経済にとってコストの点で依然として比較的安い国です。しかし、気になるのは、チェコ共和国やスロバキアなどの地域の最低賃金と比較して、ポーランド人の従業員の賃金が相対的に高くなっているということです。
来年、従業員はさらなる昇給を期待できるようになり、平均給与は再び 10% 増加するでしょうか?
当社は、名目賃金のペースが大幅に鈍化すると予想しており、当社の分析によると、年間平均成長率は7％をわずかに超える見込みです。企業部門と国家経済の両方の場合。今年の賃金上昇を牽引した要因は弱まるだろう。政府の想定によれば、最低賃金は2025年に8.5％上昇し、公共部門の賃金は5％上昇するだろう。民間部門の価格上昇傾向も低くなるだろう。これは、例えばポーランド国立銀行が実施した調査からも分かる。次の四半期ではわずか 3% になることが示されています。企業は 10% を超える昇給を計画しており、大多数の企業 (3 分の 2) は 5 ～ 10% の昇給を計画しています。
長期平均で見ると、名目年収上昇率は7％となっている。これは依然として堅実な結果ですが、インフレの上昇を考慮すると、購買力の増加はそれほど驚くべきものではないでしょう。当社は、2025 年を通じてインフレ率が平均 4.4% になると予測しています。これは、大まかに言って、実質ベースで給与が平均約 3% 増加することを意味します。
今年、この 30 年間で初めて、つまり資本主義経済史上初めて、失業率が 5% を下回りました。ほぼすべての EU 諸国では、この割合はさらに高くなります。なぜ我が国の労働市場は景気減速に対してこれほど抵抗力があるのでしょうか?
実際、ポーランドの失業率はチェコ共和国やマルタと並んでEUの中で最も低い国の一つです。低い失業率を支えている要因は、少し矛盾しているように思えるかもしれませんが、マイナスの人口動態です。景気後退期には、労働力人口の減少により企業の雇用削減傾向が抑制され、失業者数の増加が抑制されました。時々、従業員の「買い占め」について話し合うこともありました。次に、さらなる回復期には、この指標の分母である専門的に活動する人の数が減少するため、人口動態により失業率の低下は制限されることになります。労働力供給に関する予測は明らかにマイナスであり、ポーランドが毎年10万人以上の雇用を失うことを示している。労働年齢の人たち。
人口動態の要因を超えて、欠員数の減少に見られるように、ここ数四半期にわたって仕事に対する需要が限られていることが観察されています。しかし、これは失業率に大きな影響を与えなかった。これはおそらく、PMI調査などの経済調査からのシグナルが、雇用削減が従業員の退職や短期契約の終了による欠員を埋めるものではないことを示していたためであろう。第 3 四半期の最新データではすでに求人数の増加が示されており、2025 年には労働需要が徐々に回復すると予想しています。来年は景気回復が続くと予想しており、2025 年の GDP は 3.1% 増加すると予想しています。第 1 四半期は 3.3 パーセント、年間を通じて 3.5 パーセント増加しました。経済刺激に続いて労働需要が若干回復し、その結果、2025 年には失業率が若干低下し、年平均では最近観察されたレベルをわずかに下回ると予想されます。
