梨の下の給料または休暇のいずれか。企業はZFśsを犠牲にして財政をますます修復しています

連続した成長 賃金 高い運用コストと組み合わせて最小限に抑えることはそれを意味します 雇用主は、サプライヤーだけでなく、従業員に義務を支払うのに苦労しています。救助輪は、しばしば会社の社会的利益基金であることが判明しました。 ZFśsのコピーの代わりにお金は従業員の給与に割り当てられます。

– このタイプの実践は、ほとんどの場合、ヘルスケアで発生します。しかし、彼らはまた、生産部門でますます頻繁に使用されています – 国立労働組合協定の法律顧問であるPawełGalecは確認します。