医師が患者を診察し、一時的に職務を遂行できないと判断した場合、電子病気休暇証明書 (e-ZLA) を発行します。その後、文書は自動的に ZUS または雇用主に送信されます。
医師はどのようにして電子病気休暇を発行するのでしょうか?
e-ZLA の発行は、紙の免除を発行するよりも時間がかかりません。 ZUS によると、まず医師または医療助手は、患者、その雇用主 (つまり拠出金支払者)、およびその家族 (介護のために休暇が発行された場合) のデータにアクセスできるようになります。
次に、患者の PESEL 番号を入力すると、システムによってデータが自動的に入力されます。医師が表示されたリストから患者の住所または支払者の詳細を選択すると、システムは病気休暇証明書の発行規則と最後に発行された病気休暇証明書を使用して、就労不能期間の開始日を確認します。
このシステムは、医師に病気の文字コードと統計番号を提供します（たとえば、病気名の一部を入力した後）。医師は、ZUS 認定医師による検査の結果など、患者に以前に発行された診断書にアクセスできます。医師はまた、ZUS 年金予防の一環として患者を医療リハビリテーションに紹介する可能性についての通知も受け取ります。
病気休暇。どのくらいそこに滞在できますか？
ポーランドの法律は、健康状態に応じて L4 に滞在できる正確な日数を決定します。暦年 (つまり、その年の 1 月 1 日から 12 月 31 日まで) における病気休暇の最大期間は次のとおりです。
- 182日
- 結核または妊娠に関連してL4が発行された場合 – 270日
病気休暇中の支払い
病気休暇の最初の 22 日間、従業員は 80% に相当する傷病手当を受け取る権利があります。給料。それらは雇用主によって支払われます。
その後、従業員は ZUS から支払われる傷病手当金を受け取ります。
傷病手当および傷病給付金の計算の基礎は、就労不能が発生する前の 12 暦月中に支払われた平均月額報酬です。
12 か月の満了前に就業不能状態が発生した場合は、保険期間全体の平均給与が考慮されます。
報酬や傷病手当金の計算根拠は何ですか?
報酬・傷病手当金の計算基礎へ 彼らは入ってくる 疾病保険料の計算の基礎を構成するすべての要素:
- 基本給
- 夜間・時間外労働に対する手当
- 個人の成績に応じたボーナスと報酬
- 追加料金（インターンシップなど）
- 休日手当
- 期限が 1 か月を超えるコンポーネント (つまり、年次および四半期コンポーネント)
年次構成要素は、欠勤が発生した月の前の 1 年間に従業員に支払われた金額の 1/12 の金額で考慮されます。
報酬・傷病手当金の計算根拠へ 彼らは入ってこない 従業員の評価とは無関係に、従業員が報酬および傷病手当金を受け取る期間中権利を保持するコンポーネント:
- 結婚式の賞品
- 卒業賞
- モチベーションを高める賞
- 不定期のクーポン券
