最近では、毎週の労働時間の短縮に関する法案は、スペイン政府によって採用されました – 毎週のフルタイムは38.5〜37.5時間に遮断されました。以前、ベルギー、デンマーク、またはフランスの議員が同様の方向に進みました。そこでは、フルタイムの仕事の毎週の次元は35時間です。
ポーランドでは、この資産の意味についても議論があります。家族、労働、社会政策省は、現在の政府の任期中に施行される適切なプロジェクトに取り組んでいます。労働部は、8時間の4日間の仕事、または7時間の5日間の仕事の2つの可能性を考慮しています。
ポーランドのクリックミーティングウェビナープラットフォームの調査によると、68％ポールは最初のオプションを好むでしょう、そして18〜27歳の人々の間、すなわち、未来を形作る世代で 労働市場、この割合は71％に増加します。
雇用主：短い仕事はより低い給料です
研磨 起業家 彼らは労働省の計画に関連していくつかの懐疑論を表明します：51％彼らのうち、彼らの業界では、そのような解決策は不可能であると信じています。
雇用主のウェブサイトの代表者は、私たちとの会話で、たとえば2〜3時間で働くことを意味します。 報酬。
– これは、アクティビティの種類がサービスの可用性を許可しない場合、従業員に適用されます ショップ 彼らは、ギャラリーの所有者と起業家が締結した契約の結果として生じるショッピングモールの営業時間中に営業する必要があります – ビジネスセンタークラブの専門家であるArtur Rycakは言います。
彼はまた、毎週の労働時間の必須の次元を短縮することで、市場の状況では「非常に困難」であるため、リカックが示すように、ポーランドでは比較的少数の人々が興味を持っている人は少数の人がいます。 パート – タイムの雇用、そしてさらに少ない雇用は1/8パートタイムです。
従業員：仕事の効率が上がります
彼らは自分自身がアイデアを見ていることにどのように興味を持っていますか？調査によると、29％回答者は、紹介という信念を表明しました 4日間また、作業は有効性に影響しませんが、43％に影響します。それはそれを増やすことさえあるという意見です。
若い回答者はこれを最も確信しています。 18〜27歳の回答者のうち、54％彼は、4日間の作業モデルが効率を高め、19％が変化しないと考えています。 28〜44歳の人の中で、これらの割合はそれぞれ45％になります。 27％、45年から59年のグループで-35％ 34％、そして最古の回答者の中で、60〜30％以上38％
専門家：とにかく人々のための仕事は減少します
次に、センターのバルトス・リドリスキイグナシー・ダジスキ、彼は私たちとの会話で、ポールは彼らの同僚よりも平均2時間以上費やしているので、私たちとの会話で強調しています ue、これが労働時間の短縮について話す正しい理由です。
– 私たちが実装に遅れているという論文を置くことができます 作業時間の短縮。 2000年、フランスは週35時間の労働を導入しましたが、これは経済に影響を与えませんでした。
リドリスキは、人工知能に関連する人々の一部の義務がロボット化、分裂、革命を引き継ぐため、将来の仕事は減少すると主張します。
– したがって、議員がすでに仕事の次元を短縮しているため、社会でそれをより良く賢く共有することは良いことです – 彼は示しています。
最初は、シフトシステムの競争
また、雇用主が使用する議論についてRydlińskiに尋ねます。従業員の間でも労働時間を短縮したいという欲求を減らす重要な議論ではないでしょうか？
– このプロセスは、報酬の維持中に行われなければなりません。たとえば、ポーランドの教師組合は、学術講師に給与を短縮すると仮定していますが、報酬を維持しています。これは問題の手がかりです。つまり、作業時間の短いですが、行われた仕事のためのより良い報酬です – 彼は言います。
彼はそもそもそれを追加します 短い作業時間 シフトシステム、つまり20％以上が機能するシステムで動作する大会で紹介する必要があります。ポーランドのすべての従業員と従業員
