ターゲット、アマゾン、トラクターの供給を含む、多様性、公平性、包括的プログラムを公に廃棄したいくつかの米国の小売業者は、舞台裏で特定の努力を維持しています。
3人の小売業者は、DEIプログラムを紙の上で終了している間、擁護団体と個人に、LGBTQ+のプライドと人種的正義のイベントに対する財政的支援を提供し続け、過小評価されている従業員のリソースグループに内部サポートを提供すると語った。
投資家への世間の発言と個人または小グループに対するものとの間のこれらの矛盾は、ドナルド・トランプ大統領がデイの違法な要素を違法と見なし、それを実践する企業に対する可能な調査を脅したため、彼らが歩いた綱渡りを示しています。支持者は、DEIプログラムは排他的なポリシーではないが、長年のバイアス、不平等、差別を是正するために必要であると述べていますが、中傷者は性別や人種を考慮せずにメリットのみで雇用されるべきです。
企業は「針を通しようとしている – 企業の価値に忠実であり続け、さまざまな利害関係者を満足させますが、法的リスクを減らす」と、DEIのポリシーについて企業クライアントに助言するギブソン・ダンの雇用法パートナーであるジェイソン・C・シュワルツは述べています。
ロイターは、会社の従業員との12以上のインタビュー、企業幹部と会った過小評価されているグループを提唱し、この話のためにDEIの問題についてDEIの問題について企業に助言するコンサルタントを提唱しました。彼らが説明した開発は以前に報告されていません。
農家や牧場主に家庭や庭の供給と衣類を販売するトラクター・サプライは、6月に、色の人々を管理の役割に置き、黒人アメリカ人のための教育プログラムへの資金を高めるのを支援することを目的としたDEIプログラムを終了しました。また、LGBTQ+の労働者と顧客の扱いにアメリカ企業を評価するベンチマークツールである、人権キャンペーンの年次企業平等指数の労働力に関するデータの収集を停止しました。トラクター供給のスポークスマンは、ロイターに、「知覚された政治的および社会的アジェンダを削除するという意図的な決定」において「不動のままである」と語った。
しかし、トラクター供給で多様性データ収集を率いた請負業者であるKeayana Robinsonは、小売業者が彼女を「可能な限り密接に整合する」未定義の役割を彼女が行っていたDeiの仕事に留めることを申し出たロイターに語った。
マネージャーは、トラクター供給の包括性イニシアチブ、特に過小評価されている従業員向けのリソースグループが継続することを彼女に保証した、とロビンソンは言った。
「私を隠したい組織のために働きたくない」と彼女は言った。
トラクターの供給は、ロビンソンの彼女との会話の説明についてコメントすることを拒否しました。
1月のTargetは、HRC調査への参加を終了し、3年間で黒人従業員の数を20％増加させるという目標を含むDEIプログラムを廃止しました。ターゲットのスポークスマンは、新しいアプローチは「米国の消費者との関連性を高め、ターゲットを才能の目的地にすることにより、ビジネスの結果を促進することです」と述べました。
TargetがDEIプログラムをロールバックした後、ミネアポリスのコーポレートコンサルタント会社Rae Mackenzie GroupのCEOであるSharon Smith-Akinsanyaは、CEOのBrian Cornellを含むターゲットエグゼクティブに会ったと言いました。ターゲットは、ミネソタ州での色の人々のための彼女のキャリアイベントのスポンサーであり、彼女がミネアポリスの黒人女性を称えるイベントを組織したイベントでした。
彼女は、会議がターゲットが多様性へのコミットメントを維持することを彼女に安心させたと言いました。 「私たちが愛するようになったターゲットDNAは無傷のままであると思います」とスミス – アキンサンニャは、企業が直面している政治的脅威を理解していると付け加えました。
一部の人にとっては、小売業者のプライベート誓約や多様性をサポートし続けるための行動があり、少数派グループは十分に進んでいません。
Twin Cities PrideのエグゼクティブディレクターであるAndi Otto氏は、ミネアポリスに本拠を置くターゲットの代表者は、反DEI感情の「変化と現在の気候」にもかかわらず、包括性の努力が変わらないと保証するために彼に電話をかけたと述べました。しかし、彼の組織は、2023年にプライド月間の製品を削除する会社と組み合わされているため、チェーンとのパートナーがほぼ20年になった後、今年ターゲットから50,000ドルのスポンサーシップを断りました。
Twin Cities Prideは、今年のターゲットからのスポンサーシップを受け入れませんでした。なぜなら、同社はLGBTQ+の買い物客と従業員を組織の満足に引き続き支援し続ける方法を指定しなかったため、Deiからのターゲットの動きを「問題のある」と呼びかけていると述べた。ターゲットのお金を倒すことは抗議の一形態であり、彼がターゲットにメッセージを送信して、それが両方の方法ではないというメッセージを送るという動きです。
同様に、ブラックビジネスリーダーのシェレッタ・ブランディッジがAmazonがDEIプログラムをロールバックしたことを知ったとき、彼女はミネソタ州議会議事堂で開催された毎年恒例のブラック起業家の日の10,000ドルのスポンサーとしてオンライン小売業者をドロップしました。 Brundidgeによると、会社の代表者は、その後の電話中に変更を軽視しようとしましたが、彼女の心は変わりませんでした。
「私たちは長年にわたって多様なチームの構築に取り組んでおり、その道を続けることを約束しています」と、AmazonのスポークスマンであるKelly Nantel氏は言います。 「あなたは私たちがこれを検査し、進化させ続けて、これを非常に困難な仕事をするのを助けることをお勧めします。」 AmazonはBrundidgeのアカウントについてコメントしませんでした。
「彼らの戦いを選ぶ」
一部の企業は、政治的および法的リスクにもかかわらず、DEIプログラムを維持しています。 Appleの投資家は、2月の株主会議中にDEIを削減する提案に反対票を投じました。 1日後、トランプは真実の社会に関する投稿で、「AppleはDeiルールを取り除くべきだ」と述べた。 Appleはコメントのリクエストにすぐに応答しませんでしたが、同社のウェブサイトは、「誰もが最善の仕事をすることができる包摂、帰属、コラボレーションの文化を創造し続けている」と述べています。
1月のコストコ卸売株主 提案に投票しました そのDEIイニシアチブを抑制します。 1週間後、19人の共和党検事総長は、デイの政策を廃止するか、それらを維持するための説明を提供するかどうか、30日以内に州に州に通知するよう求めました。コストコはすぐにコメントを求めるメッセージを返しませんでした。
しかし、ここ数ヶ月でDEIプログラムを削除している企業のリストは、Paramount、Walmart、Lowe’s、Pepsico、McDonald’s、John Deereなどを含むように拡大しています。 Walmart、Pepsico、Paramount、McDonald’sは、DEIプログラムの変更を確認しましたが、他の企業はすぐにコメントしませんでした。
弁護士は、幹部がどのプログラムを排除するか、どのプログラムを維持するかを計算すると、法的および政治的リスクの両方を検討していると言います。
2月5日に米国司法長官パム・ボンディは、人種や性別に基づいて個人を除外する「違法なDEI」プログラムで犯罪企業を訴追すると脅したが、彼女は「違法」を明示的に定義しなかった、と弁護士は言う。メモの中で、彼女は、彼女の任務が「教育的、文化的、または歴史的な遵守…それが多様性を祝う」、ブラック・ヒストリー・マンスのように禁止されていないと述べた。
黒人女性は、テックの共同設立者であるレジーナ・グウィンが、黒人女性の創設者と技術労働者のためのイベントを後援する一部の企業から継続的な支持を得ていると語った。しかし、一部のスポンサーは、政治的および法的報復を恐れてマーケティング資料を除去するように要求したと彼女は言った。
ギブソン・ダンのシュワルツ氏によると、最も頻繁に保持されているプログラムは、顧客や従業員との関係に結びついたプログラムです。
「企業は本質的に彼らの戦いを選んでいます」と彼は言いました。
