月曜日、2024 年 11 月 25 日 – 07:52 WIB
ジャカルタ – Z世代、またはZ世代と呼ばれることが多い人々は、仕事の世界において特定の固定観念を持っていることが知られています。彼らは、不満を感じたら躊躇せずに次の仕事に移ると言われています。
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この「転職」現象は Z 世代と関連付けられることが多いのですが、なぜでしょうか? NewsWeekの報道によると、Z世代が簡単に退職する主な理由は給与だけではないことが、いくつかの調査で明らかになった。
賃金は依然として重要な要素ですが、Z 世代は明らかに給与以上のものに期待を抱いています。彼らは、会社の価値観、仕事の柔軟性、能力開発の機会などの側面を優先します。
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Z世代が簡単に辞める理由
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Z世代が職場を辞めることが多い理由をいくつか挙げます。
1. より良い補償を求める
Z世代にとって、固定給は転職の大きな理由だ。データによると、英国の Z 世代労働者の 30% が、退職の主な理由として給与を挙げています。
2. 意味のある仕事を追求する
Z世代は、ポジティブな影響を与え、個人の価値観と一致する仕事に就くことを望む傾向があります。その結果、「空しい」と感じる仕事や、精神的に満足できない仕事を避けてしまいます。
図: Z 世代が仕事の世界に参入
3. 柔軟な労働環境
リモートワークのオプションや WFH (在宅勤務) や WFA (どこからでも勤務) などの柔軟性は、Z 世代にとって優先事項です。彼らは、ライフ バランス、つまり仕事を維持するために、いつどのように働くかを決定する自由を望んでいます。ライフバランス。
4. キャリア開発の機会
Z 世代は、成長を続けるという高い野心を持っています。自分のキャリアが停滞していると感じた場合、より良い機会を提供してくれる新しい職場を躊躇せずに探します。
5. ワークライフバランスを優先する
前述したように、仕事と私生活のバランスは交渉の余地がありません。 Z世代の中には、燃え尽き症候群になる仕事を喜んで辞める人もいます。
6. 生産性と柔軟な労働時間
Z 世代にとって、9 時から 5 時までの労働時間は必ずしも適しているわけではありません。彼らは、自分の仕事スケジュールを柔軟に決定できるとより生産的だと感じます。
Z世代がすぐに転職する世代とみなされているのはこのためです。どう思いますか？
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Z世代にとって、固定給は転職の大きな理由だ。データによると、英国の Z 世代労働者の 30% が、退職の主な理由として給与を挙げています。
