平均的ですが 報酬 ポーランドでは成長が進んでいますが、多くの従業員はまだこの改善を実感していません。低賃金を提供する産業は取り残され、労働者は困難な生活条件に苦しんでいます。ポーランドにおける賃金の平等は依然として課題であり、雇用主と議員の両方の関与が必要です。従業員の給与状況が最も悪い地域はどこですか?
ポーランドの平均給与。何人の従業員がそれを達成していますか?
けれど 中央統計局 平均的だと言う 報酬 エンタープライズ部門では8,000を超えています。 PLN 総額、これはほとんどのポーランド人がこれほど稼いでいるという意味ではありません。この統計には、少なくとも 9 人を雇用する企業のみが含まれ、除外されます。 契約書 民法と不法就労。
- 委任契約や特定の労働契約に基づく従業員は計算に含まれていないため、この国の賃金の実際の状況は過小評価されています。
- 不法雇用者は従業員の約2％、換算すると34万人以上に上る。人々。
- 中央値 報酬は現実をよりよく反映しており、6.5 千人です。 PLN総額は平均を大幅に下回っています。
- 給与は地域、セクター、仕事の要件によって大きく異なります。
報告されている平均給与は、収入が大幅に低い低賃金の職業に就いている従業員の失望を引き起こすことがよくあります。
ポーランドで最も賃金が低い: リストの最後にあるのはどの職業ですか?
中央統計局のデータやコンサルティング会社の報告書によると、ポーランドの多くの専門職が困難に直面しています。 報酬 全国平均を下回っています。ほとんどの場合、これらの業界は基本的な資格が必要であるか、離職率が高いことが特徴です。
- 世話人とポーター: 平均月額 4,783 ズウォティ。
- 商品梱包業者: 総額 4,811 ズウォティ。
- 清掃員: 総額 4,848 ズウォティ。
- 営業担当者とテレマーケティング担当者: 総額 5,000 ズウォティ未満。
- 配送ドライバー（3.5tまで）：同じく5千未満PLN総額。
組立業者や生産現場で雇用されている労働者などの肉体労働者の総収入は 4,950 ズウォティから 5,012 ズウォティの間であり、より低い給与層に属します。裁縫師や室内装飾職人の収入はわずかに高く、総額約 5,100 ズウォティに達します。これらの専門職は、経済の機能にとって重要であることが多いにもかかわらず、まともな経済状況を提供しません。
なぜ一部の業界では給与がこれほど低いのでしょうか?
多くの職業における収入は、特定の仕事の要件によって異なります。参入障壁が低い職業では、給与が平均を大きく下回ることがよくあります。
- 資格レベルが低い：専門教育を必要としない仕事は報酬が低くなります。
- 高い離職率：雇用主は、従業員が簡単に辞めることを知って昇給を避けます。
- 開発の機会がない: 昇進のチャンスが少ないと、従業員への投資が妨げられます。
- 市場でのユーティリティが低い：簡単に代替可能な職業は価値が低いものとして扱われます。
参入障壁が低い仕事は経済的な安定をもたらしますが、給与やキャリアの長期的な成長の見通しはありません。
最も賃金の低い職業。ポーランドの貧困と賃金
報告 貧困ウォッチ 2024 ポーランド人の財政状況に関する憂慮すべき状況を示している。欧州反貧困ネットワークのポーランド委員会によると、1,700万人もの国民が社会的最低限度以下の生活を送っている。
- 250万人のポーランド人が苦闘しています… 極度の貧困。
- 生活費の高さは、最も賃金の低い労働者の経済的困難をさらに深刻化させます。
- 不均衡 給与 これらはポーランドにおける社会的不平等の主な原因の一つです。
これらのデータは、最も賃金の低い職業の生活の質を改善するには、さらに多くのことを行う必要があることを示しています。
GDPに占める賃金の割合: ヨーロッパとの比較におけるポーランド
影響を与える重要な要素の 1 つ ポーランドの低賃金 国内総生産（GDP）に占める賃金の割合は比較的低い。ポーランドでは約 48% ですが、EU 平均は 55% です。実際には、これは我が国の賃金上昇の力学が労働生産性の上昇に追いついていないことを意味します。このような状況には、現地従業員に対して強い交渉上の立場を持つ国際企業がポーランド市場で支配していることなど、多くの理由があります。
高度なグローバル化により、企業は生産をより安価な地域に移すことができ、成長が制限される 給料。所得の二極化現象は労働市場における不平等を深め、限られた内需に影響を与えます。ひいては、雇用主と従業員の間の団体交渉に対する広範な支持の欠如も、雇用主と従業員の立場を弱めることになる。国際通貨基金の経済学者らは、所得の二極化の緩和はポーランドの経済発展と従業員の生活条件の改善にプラスの影響を与える可能性があると指摘している。
経済の構造と収益への影響
低賃金 ポーランドでは、生産される商品やサービスの性質からも生じます。平均的なポーランド人が生み出す価値は、ドイツや米国の従業員の場合よりも4分の1です。これはいくつかの要因によるものです。
ポーランド経済は依然として単純な製品と部品の組み立てに基づいており、多くの場所で利益が低くなります。 仕事 ポーランドに投資している外国企業は、賃金引き上げの可能性が限られているため、ポーランドに投資している外国企業は、民間部門よりも効率が低いという特徴がある。
昇給 ポーランドでの導入は可能ですが、イノベーションを改善し、技術的に進んだ産業における高度な資格を持つ労働者の割合を増やす必要があります。しかし、現在の経済構造はポーランドにとって、仕事の質を向上させ、世界市場で競争力のある地元企業を育成するという課題を突きつけている。
