育児休暇のために迅速に提出されたため、契約の終了から保護されません

私たちは、彼が学んだ従業員の一人を却下するつもりです。以前、彼は長い病気の休暇を使用したため、すでに給付期間を使い果たしていたので、彼は育児休暇の要請を提出しました。彼は、彼が解放に対する保護を意味することを隠しません。本当に覆われていますか？

妊娠中の女性と両親の保護のための特別な規則労働法（以下：KP）の親権を芸術で提供しています。 177。教区によると1妊娠中および産休中、および従業員が産休またはその一部の申請書を従業員による提出日から、産休またはその一部、育児休暇またはその一部、育児休暇またはその一部 – この休暇の終了まで、雇用主は次のようになりません。