公共部門を高度に資格のある専門家にとって魅力的な職場にする戦略は何ですか？
現代の従業員のニーズを満たす革新的なソリューションについて、および現代的で競争力のある職場としての行政について 4月14〜15日、地元のトレンドの参加者 – 地方自治体の金融会議がソポットで話します。
新しい現実 – 新しい課題
行政での作業は、雇用の安定性が高いと関連していますが、競争力の低い賃金に関連しています。より高い給与を提供する民間部門だけでなく、ダイナミックなキャリアパスと福利厚生パッケージも提供するものは、高度に資格のある専門家だけでなく、何よりも若い世代（YおよびZ）を引き付けます。世界的な経済変化の時代において、地方政府と公的機関は、専門家の流出の本当の問題に直面しなければなりません。
したがって、現代の行政は、唯一の資産としての雇用の安定性にのみ依存することはできません。革新的な採用戦略を実施し、従業員の開発に焦点を当て、雇用主の魅力的なイメージを構築する必要があります。彼が言うように Iwona Matuszczak-Szulc、市開発部のディレクターとポズナン市の国際協力： – 民間部門はより高い給与を提供できることを認識していますが、地方自治体ユニットとして他の利点があります。地方自治体の部隊で働くことは非常に多様ですが、ここで働きたい人は、使命、地域社会への影響、雇用の安定性を示しています。これらは、多くの専門家にとって、労働市場で依然として非常に価値があるという価値です。地方自治体が近代的で競争力のある職場になるためには、革新的なHRツール、明確なルールと原則、柔軟な雇用形態、新しい技術、従業員の能力管理を実装する必要があります。また、長年の実務経験を持つ専門家を止める条件を作成する必要があります。彼らは経験と知識のおかげで組織を豊かにすることができます。また、雇用主の強力なイメージを構築し、他の都市からの良い慣行に触発されて、地方自治体政府管理の地元のニーズと詳細に適応することも重要です。
職業燃え尽き – 新しい流行
ワークライフバランスと慢性ストレスの欠如、特に従業員を燃え尽きの問題にさらします。この問題は、世界保健機関自体が国際疾患の分類で入力しましたが、ポーランドのポーランドで医療支援は困難です。そして、さまざまな症状、つまり濃度と効率の低下、または意図した結果を達成できないことによって証明されるように、問題は現実です。
公共部門では、職員が過度の負担、時間の圧力、限られた昇進の機会に苦しんでいることが多い公共部門でも違いはありません。関連するデジタルツールの欠如、固有の組織構造、およびタスクの再現性は、従業員のコミットメントと動機の減少につながります。 – ほとんどの場合、プロの燃え尽き症候群は、同時に、同時に、使命と助けたいという願望を伴う野心的な影響を与えます。これらの人々は、多くの場合、何年も同じ職務を遂行し、開発のためのスペースがありません。これは、キャリアパス、柔軟な労働条件、心理的支援プログラムの開発にもっと投資すべきであるという公共部門にとって重要なシグナルです。 – 彼は追加します KrzysztofWójtowicz、立法前の副節、ポーランド町連邦、マネージングディレクター、Wirtualneuzad.pl。
公的機関の機能の結果
従業員が民間部門に流出するという問題と、直接燃え尽きると感じる職員の両方が、市民のサービスと主要な公共タスクの実施につながることを強調する必要があります。この現象に対抗するために、政権はより柔軟で革新的であり、変化を開いているはずです。これは、仕事のプロセスを近代化するだけでなく、組織文化の再定義にも、職業と私生活のバランスの協力、発展、尊重に基づいていることを意味します。
人的資本への長期投資は、適切なサポートツールを提供するだけでなく、最高の専門家を引き付けるだけでなく、長期的に維持することを行うことを可能にする戦略の重要な要素になります。
地元の傾向 – 地方自治体の金融会議
2025年4月14〜15日、シェラトンソポットホテル
地元のトレンドでの登録 – 地方自治体の金融会議はリンクで入手できます：www.localtrends.pl
______________________________________________
地元のトレンド これは、地方自治体、都市、ポビア、およびヴォイボッドシップの声を、地方自治体と国の社会経済的発展に関する議論において強化することを目的としたプロジェクトです。地元のトレンドのイニシエーターは、戦略的思考のセンターであり、MTPグループは地方自治体のパートナーと協力しています。プログラム評議会は、数十人の専門家で構成されるプログラム評議会によって監督されています – 州行政の代表、地方政府、 仕事 と科学。
ホスト： ソポット市、ポズナン市、ポメラニアの声の地方自治体、大ポーランドの声の自治。
主催者：MTP Group、戦略思考センター財団
地方自治体のパートナー：ポーランドの大都市連合、ポーランド都市協会、ポーランド共和国農村自治体協会、ポーランドのポビア協会、ポーランド共和国協会協会
パートナージェネラル： 遊ぶ
パートナー：Agencja Rozwoju Pomorza、Bank Gospodarstwa Krajowego、Comarch、Eko-Pak、Emka、Inpost Green City、Orlen、Orlen Termika、ポーランド開発基金、T-Mobile
