残業の報酬を計算する方法を管理する規制には、多くの不正確な用語が含まれているため、報酬の基礎とそうでないものに何を含めるかについて疑問があることがあります。このテーマに関するヒントは、裁判所の判決に記載されています。
雇用主は、従業員の残業作業を追加の給与または仕事のない時間で補償することができます。最初のオプションが関与している場合、適切な手当を伴う通常の給与である必要があります。例外的には、職場の外で永久に仕事をしている人々の場合、立法者は報酬としこりの手当を置き換える可能性を提供しました。
裁判所の判決が確認しているように、残業から支払われる金額は変動的であり、基本給与の恒久的な要素を構成しません。そして、これは、残業作業が常に並外れており、雇用主の特別なニーズに起因するためです（2015年4月30日のSzczecinにおけるSAの判断、参照番号III AUA 681/14）。 One -Time Overtime Countingの原則が適用されます。これは、毎日の基準を超えた残業に対する補償の後、毎日の規範と毎週の規範が同時に超えられている場合、平均的な労働時間標準を超えて残業をカウントする場合、それらは考慮されないことを意味します。
