解雇しないでください。保健省は結核に罹患した従業員のために解雇するよう企業に要請しています

2025年1月22日水曜日 – 13:00 WIB

ジャカルタ – 保健省感染症局長、dr.イナ・アグスティナ・イストゥリニさんは、結核（TB）に苦しむ従業員を解雇しないよう企業に訴えた。この病気は結核菌によって引き起こされるため、伝染性であると分類されています。しかし、従業員自身と会社の支援の両方による多大な努力によって、その蔓延を防ぐことはまだ可能です。

企業は従業員が結核に感染したからといって雇用を打ち切るのではなく、従業員の最も近い接触者を調べるべきである。従業員が自宅、公共の場所、さらには自分のオフィスで結核に感染した可能性もあります。 スクロールして詳しい情報をご覧ください。

同博士は、「病気が伝染性の場合は発砲しないで、濃厚接触者を探し、感染が広がらないように注意してください」と述べた。 2025年1月21日火曜日、オンラインメディアブリーフィングでイナ・アグスティナ・イストゥリーニ氏、MKM。

「家族の連絡先を探すだけでなく、勤務先も探してください」と彼は付け加えた。

現在、結核の症状がある人をできるだけ早期に発見できる結核スクリーニングがあります。特に、医療従事者や研究室従事者など、結核に感染するリスクが高い労働者は、定期的に健康診断を受けることを強くお勧めします。

同様に、民間企業の従業員などオフィスで働く従業員も、誰かが病気になった場合は、病気の感染を迅速に防ぐために、すぐに医者に行って医師の診察を受けることを強くお勧めします。

「高リスクの定期検査では、症状のある医療従事者がいる場合は直ちに検査するか、集団検査を年に1回、少なくとも毎日実施することができます。労働者が病気の場合は、その病気が何であるかを確認します」と同氏は述べた。 。

特に結核に苦しむ従業員のために、Dr.イナさんは、会社と同僚がさらなるサポートを提供することを強く勧めます。なぜなら、結核の病気では、患者は約6か月以上というかなり長期間にわたって薬を服用しなければならないからです。その間、患者が精神的な低下を経験し、迅速に回復するためのサポートが必要になることは珍しくありません。

企業は、結核に苦しむ従業員を解雇するのではなく、空気がスムーズに出入りできるように換気を良くするなど、職場の周囲の環境にも注意を払う必要があります。

「治療を受ける機会が与えられました。もちろん、彼はサポートされ、解雇されませんでしたが、6か月以上薬を服用していたので励まされました。彼は病気でもあり、それは快適なことではありませんでした。そのため、彼にはサポートが必要でした」と博士は説明した。 。イナ。