見かけの雇用契約の結論は、高い手当を受け取るためだけに、妊娠中の10年前に唯一の所有者の設立に取って代わりました。女性は最大の病気の貢献を1つ支払い、翌月に医師はすでに病気の休暇を発行しました。このような「起業家」は、妊娠が終了するまでかなり高い手当を受け取り、その後、母性手当を受け取りました。変化 規則 この慣行は妨げられました。
ただし、原則 フルタイムの雇用。 雇用主は、従業員と協議して行動することで、彼に1つの高いプレミアムを支払い、次の数ヶ月で高値をダウンロードできます。 利点。
しかし、Zusはそのような人々を目にしており、多くの場合、雇用契約が実際に発生したかどうかを調べる説明的な手続きを開始します。
裁判所によると、従業員の元の目標が手当を受け取ることだけで、彼が実際にしばらく仕事をしたときでさえ、それはそれを強調する価値があります。 彼は自分の利益に値します。
Zusが手当に質問した場合はどうすればよいですか？
説明手続の説明が行われた場合、Zusは雇用主と従業員の両方に、実行された作業に関する質問のリストを送信します。確かに、Zusの文字の沈黙と無視は報われません。なぜなら、それは利益の権利の剥奪につながるからです。
また、Zusが従業員として報告された人として最初の保険料を「受け入れた」ため、この人が本当に従業員であるかどうかを確認する権利がないという議論を任命する意味もありません。裁判所はそれを繰り返し強調しました Zusは、いつでも人のステータスに疑問を呈するかもしれません。 その結果、彼はそれが従業員のような社会保険の対象ではなく、利益を得る権利がないと述べるかもしれません。手当が既に収集されている場合、利息を返さなければなりません。
Zusはどのくらいの時間をチェックする必要がありますか？
Zusは、給付の最初に説明的な手続きを実施する可能性がありますが、数年後にも行われます。彼は、不適切な利益が収集された期間を返すという決定のために、期間の最終日から5年を過ごしています。
どのドキュメントを準備する必要がありますか
説明手続きの一環として、雇用主は、従業員の雇用の必要性がどこから来たのか、採用手続きを行ったり、不在者の代わりに誰かを雇ったりするかなどを説明する必要があります。
- 雇用主が特定の地位で遅かれ早かれ誰を雇用しなかったことが判明した場合、社会保険機関は、給与が高い従業員としてZusに報告できるように、その地位は作成されたと結論付けます。
- 雇用主はまた、その人による仕事の証拠を提供する必要があります：メール、プロジェクト、レポート。そのような証拠は、証人の証言でもあるかもしれません – 従業員が実際に働いていることを確認する他の従業員または請負業者。
- ただし、ここでは、出席者リストの署名、OHSトレーニングの確認、または職業医学検査のような証拠がZusに従業員が実際に働いていたことを納得させないことを雇用主に感動させる必要があります。
- Zusは、従業員自身によっても答えられるべきです。彼は、彼の資格が要件などを満たしているかどうかを職場についてどのように学んだかを説明する必要があります。
Zusは貢献ベースを削減する可能性があります
Zusは雇用契約のパフォーマンスに疑問を投げかけるのではなく、あまりにも高すぎると報酬のみに疑問を呈していることがあります。利益の量は、報酬の量に依存します。
Zusが報酬の量に挑戦するとき
これは、主に従業員の資格が低すぎる状況に適用されます。従業員は仕事を行ったため、外観のために契約を結んでいませんでしたが、彼の報酬は誇張され、高い利益を得ました。 Zusは、たとえば、解雇に進む直前の妊娠中の従業員が、昇給の非常に大きく不当な資格を受け取る直前の従業員も疑わしいでしょう。
この状況では、Zusには報酬の量に疑問を投げかける権利がないと主張することは意味がありません。この場合、裁判所は、Zusがそうする権利があることを確認します。
給与が保持されている立場と資格に適切であることを証明することに焦点を合わせる方が良いでしょう。たとえば、追加のコースを完了したり、多くの経験をしたりするなど、ここで示すことができます。
ただし、同様の地位にある同様の資格を持つ人々の報酬によって人の給与が大幅に超えている場合、または会社の平均給与よりもはるかに高い場合、利益の目的のために報酬が減少することを考慮する必要があります。
決定に対する控訴
そのような問題では、Zusは2つの決定を発行します。 最初に、彼は人が従業員として社会保険の対象ではなく、2番目には彼が利益を得る権利がないこと、そして彼がすでに彼を受け取ったとき、彼はそれを返さなければならないと述べています。
両方の決定に対して控訴が提出される場合があります 決定を受けてから1か月以内。 控訴はZusを通じて提出されますが、最初の決定は地方裁判所に向けられ、2番目は地方裁判所に向けられます。 Zusには控訴を検討するために30日があります、彼がそれらを考慮しない場合、彼はそれらを関連する裁判所に移します。
手当の場合の判決は、社会保険の対象ではないことを確認する決定に関する判決に依存します。したがって、手当の訴訟を検討している地方裁判所は、保険を確認する決定を確認する訴訟の最終決定が訴訟を一時停止する必要があります。
Zusが従業員の給与が誇張されて利益を増やすことに気付いたとき、それは似ています。その後、Zusは2つの決定も発行します。最初に、彼は、拠出を計算するための根拠は支払人が報告したよりも低く、2番目に従業員がすでにそれを収集したとき、彼は過払いを返さなければならないと述べています。
