ある若い女性は、応募時に車椅子のことを伝えなかったにもかかわらず、新しい仕事に着いたときに大きな反響があったと語った。
あ 今バイラルビデオジャヤラさんは名字を明かさず、160万回以上視聴されているが、遊び心のある笑顔を浮かべ、カラフルなセーターを調整する。キャプションで彼女は、「求職申請書に『いいえ、私は障害を持っていません』とチェックを入れた後、車椅子で初日出勤する前に体力チェックをしました」と書いた。
ジェイラさんは、仕事に応募する際に車椅子を使用していることを明かさず、仕事が決まるまで待ったが、これは戦略的な決断であり、静かに無謀な行為だったと説明した。
「私が『いいえ』にチェックを入れることにしたのは、車椅子ユーザーとしての3年間で、社会が障害者を不便者としてどのように見ているかを学んだからです」とジェイラさんは語った。 ニューズウィーク。 「そうしたスキルを必要としない仕事であっても、多くの企業は『35ポンドを持ち上げることができなければならない』とか『長時間勤務しなければならない』といった恣意的な要件に取り組んでいます。これは私のような人を排除するための暗号化された方法です。」
フォローアップビデオの中で、ジェイラさんは初日がうまくいったことを共有し、上司は彼女に会えてとても喜んでいて、車椅子についても言及しなかったと説明した。彼女はさらに、「正直に言って、ここは私が今まで働いた中で最も働きやすい場所です。素晴らしいです。」と付け加えた。
ジャヤラさんの経験は特別なものではありません。障害のある求職者は、スロープやエレベーターを超えた障壁に直面することがよくあります。差別や拒絶に対する恐怖から、申請手続き中に障害を隠そうとすることがよくあります。
@theyreonwheels/TikTok
これは、障害のある人々を保護するアメリカ障害者法（ADA）にもかかわらずです。 ADA の下では、必須の職務を遂行する能力に直接影響を与えない限り、応募者は障害を開示する必要はありませんが、偏見は蔓延しています。
「私は自分に何ができるかを知っています」とジェイラは言いました。 「健常者にできることは、私にもできます。ちょっと違うように見えるだけです。」
AD) は、雇用プロセスおよび雇用における差別から障害者を保護します。この法律は、雇用主が障害に基づいて適格な応募者を差別することを禁止し、障害を持つ人々が雇用の機会に平等にアクセスできることを保証しています。 ADA は、障害のある従業員が効果的に職務を遂行できるよう、アクセシブルな施設や勤務スケジュールの変更などの合理的配慮を義務付けています。
不安にもかかわらず、ジェイラさんの仕事初日は前向きな気持ちで迎えられました。彼女の同僚は彼女の車椅子や能力に疑問を抱きませんでした。もちろん、彼女は褒め言葉で迎えられました。彼女の車椅子のライトアップホイールはすぐに評判になりました。
「批判されているとはまったく感じなかった」と彼女は語った。 「私がチームにいることをみんなが喜んでくれているようです。とても安心しました。」
しかし、ジャヤラの TikTok のユーモアは、長引く悲しみによって強調されています。彼女や他の多くの人にとって、求人応募から障害を除外するという決定は軽視されません。 「面白いと思ったので動画をシェアしましたが、こんなことまでしなければならなかったのは本当に心が張り裂けそうです」と彼女は語った。 「障害のある人たちに、自分のやりたいことを追求する意欲を感じてもらいたいのです。一歩下がって自分の能力を吟味し、私たちの意見に耳を傾けてほしいのです。環境への配慮は簡単ですが、なぜインクルージョンはこれほど難しいのでしょうか?」
ジャヤラさんの話は、何百人ものコメント投稿者が自身の経験を彼女の投稿に殺到し、大きな波紋を引き起こした。あるユーザーは「以前働いていた仕事を断られたが、今はてんかんと診断されている」と書いた。別の人は、「なぜ私がいつも『答えたくない』とチェックするのですか？それは彼らの仕事ですか？」とシェアしました。
ジャヤラさんはこの反応に満足し、職場でのインクルージョンに関してはやるべきことがまだたくさんあると語った。 「障害のある人は平等に貢献できないという暗黙の思い込みが今も残っています」と彼女は言う。 「しかし、それは真実ではありません。私たちは機知に富み、順応性があり、チャンスがあれば素晴らしいことを成し遂げることができます。」
