転職トレンドの背後にある事実、Z世代は何を求めているのか?

2024年12月28日土曜日 – 01:22 WIB

ジャカルタ –最近、Z世代などの若い世代を中心にジョブホッピング現象が流行しています。1年未満などの短期間で転職する習慣を指します。

以前は 1 つの企業への忠誠心が重要であったとしても、現在はパラダイムが変わり始めています。 Z世代は他のことを優先する傾向があるためです。彼らは何ですか？

2024 年 12 月 27 日金曜日の Forbes から引用すると、Z 世代の転職傾向の背後にある理由は次のとおりです。

Z世代の転職の理由

1. 新しい経験とスキルを求める

Z世代は経験に飢えている世代として知られています。彼らは新しいスキルを獲得し、ネットワークを拡大し、専門的なポートフォリオを強化するために転職します。このようにして、彼らは 1 つの会社だけで働くよりも早く成長できると感じています。

2. より迅速なキャリアの機会

Z世代の多くは、より早く昇給や昇進を得るには転職が効果的な戦略であると信じています。多くの場合、同じポジションに留まり続けるよりも、新しい会社に転職する方が有望なキャリアの機会が得られることがわかります。

3. ライフ・アンド・ワーク・バランス

Z世代は柔軟性とライフバランスを非常に重視しています。仕事のせいで家族と過ごす時間や趣味のための部屋がなくなっても、自分の個人的なニーズにより適した他の機会を躊躇なく探します。

4. 適切な労働文化

包括的で協力的で個人の価値観に沿った職場文化は、Z 世代にとって非常に重要です。Z 世代は、会社の文化に適合しないと感じた場合、退職してより適切な職場を探すことを好みます。

5. 経済的理由

より良い給与と福利厚生は最大の動機の 1 つです。 Z世代は転職することで、基本給やその他の手当の面でより高いオファーを得ることができる。

6. 技術の進歩

最後に、技術の進歩です。デジタル時代に育った世代である Z 世代は、技術革新をサポートする企業を求める傾向があります。職場がデジタル トレンドに合わせて進化していない場合、より進歩的な企業を探すかもし​​れません。

これが、Z世代の転職傾向の背後にある事実です。この習慣は、多様な経験や昇給などのメリットをもたらしますが、採用担当者の目には不安定に見えるなど、マイナスの影響を与える可能性もあります。