退職することなくキャリアを展開する従業員のための6つのヒント、密かに範囲！

2025年5月1日木曜日-10：57 WIB

viva – 5月1日に記念される労働者の日は、労働者が自分のキャリアを評価するための反省の勢いです。労働者の日は、労働者の権利と福祉に関する反省の瞬間であるだけでなく、方向とキャリアの目標を確認するのに適切な時期でもあります。

多くの従業員は、上昇または新しい課題を得る唯一の方法は、別の会社に移ることだと感じています。 以下の記事全体をスクロールし続けましょう。

実際、適切な戦略により、辞任することなくキャリア開発を達成できます。

以下は、既存の位置で成長するための多くの実用的なヒントです。 「密かに」 部門を上ってください。

1.会社の構造とキャリアパスを理解する
今日の職場でのキャリアを築くための最初のステップは、組織構造と利用可能な機会を理解することです。各企業には、プロモーションに関連する異なるポリシーがあります。

したがって、一般的なキャリアパスを認識し、この情報を上司または人事に直接尋ねることが重要です。

さらに、他の同僚がどのように上に移動できるか、彼らが何をするか、彼らが保持しているプロジェクト、そして彼らが示す価値を観察します。

2。一貫したパフォーマンスを通じて評判を築きます
専門的な評判は一晩で構築されていません。開発したい従業員は、長期的には一貫したパフォーマンスを示す必要があります。できるだけ多くのタスクを完了するだけでなく、作業の質に焦点を当てます。

自発的な追加責任を負い、信頼できる人になりましょう。問題を解決するためのイニシアチブは、上司が考慮される付加価値でもあります。

3.リーダーが必要とするソフトスキルを開発します
技術的な能力は重要ですが、コミュニケーション、共感、チームをリードする能力などのソフトスキルも、プロモーションプロセスで非常に決定的です。

管理上の役割を獲得していない場合は、小さなプロジェクトをリードするか、チームコーディネーターになってください。これは、より高い役割を保持する準備ができていることを示す効果的な方法です。

4.自由時間を使用して勉強します
能力を向上させるための労働時間外の時間の投資は賢明なステップです。あなたの立場やあなたが望んでいる役割に関連するトレーニング、オンラインコース、またはセミナーをフォローしてください。この学習結果は、貢献が明白になるように、作業に直接適用する必要があります。

5.エレガントな内部ネットワークを構築します
さまざまな部門の同僚との良好な関係は、多くの機会を開くことができます。イベント委員会や内部コミュニティなどの非フォーマルな活動に関与しています。

したがって、「顔を見つける」ことの効果なしに、自然に影響を延長することができます。

6.フィードバックを尋ね、願望を示します
定期的にボスからのフィードバックを求めることをheしないでください。これは、あなたが発展することを受け入れていることを示しています。さらに、パフォーマンス評価セッションでキャリアの願望を戦略的に伝えます。

時には、企業は、誰かがより大きな責任を負う準備ができているという明確な合図を必要とすることがあります。