それは取る価値がありますか？ 病気休暇 週末に？この質問に対する単一の答えはありません。また、土曜日と日曜日にL4を獲得するという決定は、財政と福利厚生日の限界に大きな影響を与える可能性があります。私たちは、ルールが何であるか、誰が、いつ報われるのか、非労働日の病気休暇に関連する潜在的なリスクは何ですか。
週末の病気休暇 – 最も重要なルール
病気休暇、一般的に呼ばれます L4、それは、病気、事故、またはその他の健康状況のために従業員が職業上の職務を遂行できないことを確認する医師によって発行された文書です。その基本的な目標は、仕事の不在を正当化し、従業員に提供することです 法律 仕事の能力のない財政的利益のために。
規定に関する基本情報 免除 2025年の医療は次のとおりです。
- フォームドキュメント：2018年12月1日から、電子解雇（E-ZLA）が施行されており、自動的にZusと雇用主に送られます。
- 利益の権利：それに基づいて、従業員は病気の給料（33日間、50歳以上の人の14日間）またはZusが支払った病気の給付を受け取ることができます。
- 法的要件：病気休暇を付与する原則を規制する法的根拠は、1999年6月25日の法律の規定であり、福利厚生法と芸術と呼ばれる病気と母性の場合の社会保険からの現金給付です。労働法の92。
- アプリケーションの範囲：解雇には、営業日、週末、休日、および従業員のスケジュールに応じて日中の休みの日が含まれる場合があります。
病気休暇は、従業員の保護において重要な役割を果たし、喪失を恐れることなく回復できるようにします 報酬 または仕事。この規定は、従業員が仕事の能力の能力のない日ごとに経済的利益の権利を保証します。 週末や休日などの無料の日を含む。これらの規制のおかげで、従業員は、非勤務日をカバーする短期解雇の場合でも、財政的支援を頼りにすることができます。
病気休暇の継続性 – それはどのように機能しますか？
ポーランドのシステムには、病気休暇の継続性の原則があります。 仕事の能力のない – この営業日、週末、休日に – それらは含まれています 年間182日を制限します。この期間中、従業員は権利があります 病気。新しい利益期間を開始するには、少なくとも必要です 解雇間の60日間の休憩、彼らの大義に関係なく。新しい病気休暇が以前の解雇の間（週末など）の間の日をカバーしている場合、これらの日も182日間の制限に含まれています。病気の休暇を使用している従業員のためにこれらの規則を理解する。
L4の182日間の制限を超えましたか？これがあなたを待っているものです
182日の限界を使い果たした従業員 免除 暦年の医療は、病気の恩恵を受ける権利を失います。この期間の後、健康と従業員の状況に応じて、2つのシナリオが可能です。
- リハビリテーションの利点：従業員がまだ働くことができないが、この能力を取り戻す機会がある場合、彼はリハビリテーション給付を申請するかもしれません。この利益は、最大12か月（360日）の資格があり、Zusによって支払われます。それらを受け取るには、医療文書とともに適切な申請書を提出する必要があります。
- 利益を得る権利はありません：従業員がリハビリテーションの利益を得るための条件を満たしていない場合、仕事の不能が長くなると、利益やその他の利益を失います。このような状況では、長期にわたる仕事ができないために雇用関係が終了する場合があります。
最後の解雇からの短い休憩の後、従業員が病気になるとどうなりますか？
短い休憩の後に従業員が病気になった場合、この休憩の長さは非常に重要です。
- 60日より短い休憩：最後の解雇以来60日未満が経過した場合、新しいリリースは、仕事の前の期間の継続として扱われます。この場合、新しい免除からの日は182日間の制限に含まれています。
- 少なくとも60日間の休憩：従業員が60日以上働くことができる場合、新しい解雇は新しい給付期間を開きます。 182日間の制限は、仕事ができない理由に関係なく、最初からカウントされます。
上記の問題を説明する状況の例は次のとおりです。従業員は、9月末に182日間の病気の給付の限界を使い果たしました。 11月に彼は仕事に戻りましたが、20日後に再び病気になりました：
- 休憩があった場合 60日未満、新しい解雇は前の期間の継続として扱われ、従業員は病気の恩恵を受けません。しかし、彼はリハビリテーション給付を申請するかもしれません。
- 休憩があった場合 少なくとも60日、新しい給付期間が始まります。つまり、従業員はさらに182日間の病気の恩恵を受ける権利があります。
これらの原則のおかげで、システムは病気の連続性と、次の疾患期間前に完全に回復する可能性の両方を考慮しています。
病気の給料と病気の恩恵 – 何が来るのか？
病気休暇中の従業員は、解雇の長さに応じて、さまざまな形態の財政支援を期待できます。
- 病気の給料： 雇用主は最初の33日間（または50歳以上の従業員の場合は14日間）支払われました。
- 病気の利点： 雇用主による支払い期間を超えた後、Zusによって支払われました。標準として、それは給与基準の80％です。
- 特別な利点： 妊娠、職場での事故、または専門的なテストを実施する必要性の場合、利益は100％です。
- 利益と病気の賃金の額： 病気の給与または病気の給付は、支払われた寄付を考慮して、過去12か月の平均給与に基づいて計算されます。
週末の病気休暇は報われていますか？
週末をカバーする病気休暇は有益ですが、あらゆる状況では有益ではありません。検討する価値があります：
- 経済的利益： 免除の毎日の病気の給与は、報酬ベースの80％です。例外は、妊娠、職場での事故、または職場での途中で、利益は100％です。
- 名前の制限： 土曜日と日曜日を含む毎日の解雇は、182日間の年間制限を削減します。絶え間ない健康問題の場合、これらの日は非常に重要かもしれません。
- シフトシステムで作業： 不規則な作業グラフィックを備えた従業員の場合、L4カバー日は経済的損失を回避するのに役立ちますが、同時にメリットを使用できる時間を短縮します。
収益性の高い状況の例は、金曜日に病気になった従業員の場合であり、彼の解雇は週末全体とその後の営業日をカバーしています。これのおかげで、彼は再生の時間を獲得しながら、休日の給料を失うことはありません。
1週間または月曜日から金曜日までのL4？
従業員が金曜日に病気になり、病気の休暇をとるときにいくつかの要因に依存する場合を決定しなければならない状況。従業員が5年間雇用されており、全国平均を獲得しているとします。
- 金曜日から次の金曜日から免除：
- 従業員は、7日間（金曜日、週末、その後の営業日）に病気の給料を受け取ります。
- 規制によると、最近の利益は報酬ベースの80％です。
- 週末は解雇の期間に含まれています。つまり、従業員は営業日でなくても財政的に獲得しています。
- 月曜日から金曜日までのリリース：
- 従業員は週末の報酬を受け取りません。なぜなら、これらは仕事の能力がない日だからです。
- 病気の恩恵は5営業日しかカバーしていません。つまり、従業員は2日間（土曜日と日曜日）給与を失います。
どのオプションがより収益性がありますか？金曜日から金曜日までの解雇は、従業員が病気の給料を受け取る週末も含まれているため、より経済的に有益なようです。月曜日から金曜日までの免除の選択は、従業員が追加の給付を得ることなく週末の給与を失うことを意味します。
応用： 従業員が金曜日に病気になった場合、月曜日まで待つ代わりに、その日から解雇を行うことは有益です。これは、週末の解雇日がサービス期間に含まれ、追加の病気の給料をもたらすという事実によるものです。
L4はいつ月の最後の週末に給与を増やしますか？
それでは、状況を見てみましょう L4は総給与を増やす可能性があります 特定の月の間。これは、土曜日と日曜日 – 1月30日と31日（つまり、週末が月の最後の2日間である状況）で、仕事の後に金曜日に事故を起こし、病気休暇を取得した従業員の場合です。この場合、従業員は、1月の働いた部分の完全な報酬と2日間の病気休暇の病気の恩恵を受ける権利があります。
1月の給与の計算：
従業員が月額5,000総額を獲得していると仮定しましょう。計算は次のように見えます。
- 病気の賃金の計算：月額総額少ない社会的寄付（13.71％）：PLN 5,000-（PLN 5,000×0.1371）= PLN 4314.50
- 病気の利益の次元の日常的な基盤：ベースを月の日数で割った：PLN 4314.50/31日= PLN 139.18/日 ˊ
- 2日間の解雇の病気の支払い：PLN 139.18/日×80％×2日= PLN 222.69。
- 1月の合計給与：従業員は、土曜日と日曜日（PLN 222.69グロス）の作業日（PLN 5,000）と病気の給料のために完全な報酬を受け取ります。総総額は次のとおりです。PLN5,000+PLN 222.69 = PLN 5222.69。
上記の例のように、L4が非公式の日に落ちる場合、従業員はその月の一部の報酬を失うことはなく、さらに解雇の時期に病気の給料を獲得します。これは、1月の総給与がL4の非存在下でよりも高くなることを意味し、この決定を経済的に有利にします。
週末の病気休暇 – 長所と短所
週末をカバーする病気休暇は経済的利益をもたらすかもしれませんが、その結果について覚えておく必要があります。
- 利点： また、従業員は休みのために病気の給料を受け取ることができます。これにより、仕事に対する短期的な無能力が発生した場合に財政的損失を最小限に抑えることができます。
- リスク： 週末のL4は、利用可能な給付制限を短くします。これは、長期疾患の場合、さらなる利益を使用する可能性を制限する可能性があります。
- 例外： 妊娠などの特別な状況では、利益は100％であり、L4をより収益性を高めることができます。
週末に病気の休暇を取るという決定は、現在の財政的利益と長期的な結果の両方を考慮して、慎重に検討する必要があります。
