雇用主の主張の制限-1年
雇用主は、従業員に関連する請求を請求することができます。委託された財産に生じた損害を修復するために、 競争の禁止を破るまたは解決策 契約 従業員による予告なしの仕事のために。これらの場合、制限期間は短くなります – それは1年で、計算されています 雇用主が被害について学んだ日から （291§2kp）。
意図的に引き起こされた残念
従業員が意図的に損害を引き起こした場合、修理の請求の制限期間 3年です 使用されます 規定 民法（民法の第442条1）。ただし、この場合、制限期間 事件の日から10年を超えることはできません、 ダメージを引き起こしました。
被害は犯罪から生じました
被害が犯罪（犯罪など）から生じた場合、その修理の請求 20年後に期限切れになります 犯罪を犯すことから – 被害者が損害について学んだときに関係なく。
判決または和解によって見つかった請求
請求が関連する権限の前に最終判決または和解によって発見された場合、制限期間 10年です 決定が最終または和解が終了した日から締結された日から（労働法第591条5条）。
従業員の請求の制限-3年
従業員（財産と非科学の両方）によって提出された請求の場合、制限期間は3年です（民事訴訟法第291条）。
制限期間 それは、請求が期限になる瞬間から始まります。つまり、雇用主が職務を遂行すべき日からです。たとえば、作業規則の支払い日が翌月の10日目に設定されている場合、その日から前月の報酬の支払いの制限期間が実行され始めます。
特定の支払い日はありません
条項が特定の支払い日（休日に相当する、退職退職退職金など）を指定していない給付の場合、制限期間は、従業員がこれらの給付の支払いを要求できる日から実行され始めます。通常、それは雇用の最終日になります。
残業請求の制限
残業請求の場合、規則は少し複雑です。
- 毎日の残業の場合、制限は、残業が行われた月の報酬の支払い日から始まります。
- 中程度の残業の場合、制限期間は、会計期間が終了した月の支払い日から始まります。
制限期間の停止と中断
制限期間は、特定の状況で中断または中断される場合があります。
制限期間の中断
芸術に従って。 295 kp、制限期間は以下によって中断されます。
- 紛争を解決または執行するために任命された当局の前の行為は、請求を追求するために直接取られ、
- 義務者による請求の承認。
制限期間を中断した後、締め切りは再び始まります。
制限期間の停止
制限期間の停止とは、クレームが追求するのを防ぐ障害がある時期に実行されないことを意味します。 Force Majeureの行動（労働法第293条）。休暇の請求の場合、従業員が育児休暇を取る場合、制限期間が停止される場合があります。
制限期間の停止後、そのコースが再開され、制限期間が適切にシフトされます。
