雇用主は、給与の額について働くように候補者に通知する必要があります。そして、募集とポジション名は性別において中立になることです。家族、労働、社会政策省（MRPIPS）は、労働法の議会の修正案に対するそのような修正を準備しました。議会小委員会が彼女を支持しました。
このプロジェクトは、賃金透明性に関するものです。 提案された変更は、同じ価値の同じ仕事または仕事に対する男性と女性の平等賃金の原則の適用を強化するためのEU指令の規定（No. 2023/970）と主に一致しました。
夕方、火曜日の議会小委員会の会議で、プロジェクトは根本的に変更されました。従業員の平均給与に関する情報に対する情報に対する権利、従業員の代表者への賃金の開示、報酬の定義など、実際には、MRPIPSによって提案された形状の変更された形状での報酬の管理に関する規定のままでした。
