これは、世界中で非常に人気を集めている従業員福利厚生である再生休暇 (サバティカル休暇とも呼ばれます) の最初の解釈です。これには、燃え尽き症候群を防ぎ、より効率的かつ創造的になるよう従業員を動機付けるために、従業員（通常は経験豊富または高い地位にある従業員）に、通常は部分的に有給で休暇を与えることが含まれます。これは、長期的には組織全体にとってより良い結果につながることが期待されます。サバティカル休暇の利用の先駆者は米国であり、雇用主の 5 人に 1 人がサバティカル休暇を提供しています。しかし、オーストリア、ドイツ、イタリア、デンマーク、オランダ、フランスでも規制されています。英国では、従業員は雇用上必要な場合にそれを受け取る権利があります。
燃え尽きて意気消沈した人のための回復休暇
