雇用契約の終了は、従業員との関係において重要な瞬間です。開始者が従業員であるか雇用主であるかに関係なく、このプロセスでは特定の手順に従う必要があります。この記事では、雇用契約を適切に終了する方法に関する実践的なヒントを紹介します。
雇用契約の解除の種類
雇用契約はいくつかの方法で終了できます。
- 当事者の合意による契約の終了
- 通知による雇用契約の終了
- 予告なく契約を終了する場合
- 期限満了による有期契約の解除
- 雇用関係の終了
解決する方法は何でも 契約書 雇用には、適切な手順と文書の遵守が必要です。
雇用契約を解除するにはどうすればよいですか?
雇用主としてのあなたには、 法 雇用契約の種類（無期、有期、試用期間）を問わず終了すること。解雇の場合は、従業員に書面による解雇通知を提出する必要があります。
- 終了時 無期限の契約 の 指定された、終了の理由を提供する必要があります。
- 万一に備えて 試用期間の契約雇用主が提供する義務がある情報を入手しようとしたなど、解雇の理由が禁止された根拠であると従業員が疑う場合を除き、解雇を正当化する必要はありません。このような場合、従業員は 7 日以内に解雇の正当化申請を提出することができます。
雇用主が契約を解除できないのはどのような場合ですか?
雇用主は、以下の理由により雇用契約を終了することはできません。
- 従業員は、フルタイム雇用、無期契約、またはより安定した労働条件への変更など、契約条件の変更を申請しました。
- 従業員は、契約（委任契約など）に基づいて別の雇用主と事業を経営します。
- 従業員は、雇用主が指定された期間内に提供する義務がある情報を入手しようとしました。
- 雇用主が自然人の場合、雇用主の住所変更に関する情報を要求する。
- 雇用条件、労働協約、協約に関する情報の入手。
- 海外出張の場合、国、労働時間、報酬、福利厚生、帰国条件などの情報を要求する。
- 契約書や就業規則に規定されている場合、雇用主の費用負担で研修を利用すること。
従業員が上記のいずれかの理由を示して労働裁判所に訴訟を起こした場合、雇用主は解雇の理由が異なることを証明しなければなりません。
仕事を探すために出発する
従業員が少なくとも 2 週間前までに通知した場合 (少なくとも 6 か月間雇用されている場合)、求職活動のために休暇を取る権利があります。寸法 一時解雇 通知期間の長さによって異なります。
- 2 営業日以内に 2 週間または 1 か月前に通知します。
- 3 営業日以内に 3 か月前に通知します。
雇用契約が終了した後はどうなりますか?
雇用契約終了後は、雇用主と従業員の双方が発行などの手続きを確実に完了する必要があります。 雇用証明書 そして債権の決済。これらの義務を履行しない場合、法的責任が生じる可能性があります。
雇用契約を適切に終了するには、規制に関する知識が必要です。適切に手順に従うことで紛争を回避し、協力関係の終了もスムーズかつ合法的に行うことができます。
