1983年にヒューストンで開催された内国歳入庁でフランシーヌ・ヴェルジンが書記として就職したとき、それがより良いものが登場するまで、それはストップガップになるはずでした。彼女は42年後には、さまざまな管理職の成長、上向きの機動性、家族のために快適な生活を築く機会を提供するやりがいのあるキャリアの始まりとして振り返ることを期待していませんでした。
「私は自分のキャリアを楽しんだ」と2019年に退職したVerdine氏は語った。同様のキャリアを持つ他の多くの機会が終わる可能性があるのは悲しいことです。」
連邦政府は何十年もの間、雇用と昇進における体系的な人種的偏見を相殺するために信頼できる仕事とガードレールの両方を提供し、民間部門で見落とされたり無視されたりする可能性のある黒人労働者に代替手段を提供しました。彼らは、ヴェルジンのような黒人労働者が中流階級に加わり、繁栄するのを支援する上で重要な役割を果たしました。しかし、エロン・マスクが率いるトランプ政権による大規模な削減 政府の効率性局、かつて依存した経済的安定性へのそのかつての依存の道を閉鎖すると脅しています。
約300万人の従業員を抱える政府は、国内最大の雇用主です。少なくとも75,000人が買収オファーを受け入れ、過去数週間で数千人が解雇されました。解雇された労働者の多くは、新しい採用者であったか、サブパフォーマンスのために手放されたと言われました。
「連邦労働力は、黒人の中流階級の構築を支援する手段でした。教育部門の従業員を代表する米国政府従業員連盟の地元252の社長であるシェリア・スミスは、次のように述べています。
彼の努力の一環として、トランプ大統領は教育省を閉鎖するために釣りをしています。これは、全国に劇的な影響を与える動きです。学部の2024年の報告によると、教育従業員のほぼ30％が黒人です。
スミスは、部門の74人の労働者がこれまでに手放されており、そのうち60人が黒人であると言いました。
保健福祉省で、 1,300人の新規採用 伝えられるところによれば、解雇されたと伝えられている、 スタッフの20％は黒人でした。そして、最近1,000人の従業員を失った退役軍人局で、 24％は黒です。
ブルッキングス研究所の経済研究プログラムのフェローであるマーカス・ケーシーは、これらの数字は政府の仕事がどれほど重要であり、黒人にとって重要であり、黒人にとって重要であるかを示しています。彼は、政権の努力が1964年の公民権法の利益を弱体化させようとしていると述べた。1964年は、人種やその他の特徴に基づいて差別を禁止し、積極的な行動を禁止している。包括的。
「郵便局から、連邦政府機関の直接的な成長、軍隊を通じて、政府は民間部門に関連する逆風と戦ったかどうかにかかわらず」とブルッキングスの関連学者であるケーシーは述べた。 中流階級のイニシアチブの未来。
多くの黒人が連邦政府を通じてキャリアを築くことができるのは、通常、彼らの資格に関係なく、民間部門が彼らを見落としていたからだと彼は言った。 「それで、連邦政府は黒人中流階級の建設に不可欠でした。」
ワシントンDCの運輸省の労働者は、解雇されることを恐れて匿名性を要求したが、彼のオフィスの数人の労働者が「パフォーマンスの低下」のために解雇されたと述べた。
「士気はとても低い」と彼は言った。 「そこにいるはずの人々はいなくなりました。次の靴が落ちることに誰もが緊張しています。」
彼は仕事に16年を過ごしており、4人で退職する予定だったと言いました。 「私はさらに20、さらには25をやりたかったのです。しかし、私は今自分自身に正直でなければなりません。私はそれを作るつもりはないと思います。すべての指標は、遅かれ早かれ私の頭が切り刻まれるということです。どうすればあなたの上にぶら下がっている人が生産的になることができますか？」
連邦労働者を削減するためにDEIを元に戻す
大統領の抜本的な変化は、政府全体でDEIを終わらせることから始まり、途中で「破壊的なイデオロギー」としてそれを兵器化しました。公正な雇用の機会を開発するために作成された地域では、無数の仕事が失われました。
「多くの黒人は、現在DEIと呼ばれるものから恩恵を受けただけでなく、元の肯定的行動プログラムとベテランの好みです」とケーシーは言いました。 「その組み合わせは、多くの人々が公務員の足場を得るのに役立ちました。」これらの努力は、「人々が中流階級の給与を得て、黒人コミュニティの周りの人種固有のビジネスの生態系で中流階級の生活を築くのを助けた」と述べた。
ヴェルディンは、政府が合理化される可能性があることは秘密ではないと述べたが、政権がそれについて進んでいる方法は「落胆」であると付け加えた。
「今何が起こっているのかには人類はありません」と彼女は言いました。 「組織はありません。それはただの混乱であり、人々は傷ついています。」
カオスに直面している人々の中には、障害があり、食品医薬品局の連邦労働者であるバーディンの娘と義理の娘がいます。スケジュールAでは、障害のある労働者はより速い雇用プロセスを許可されていますが、試用期間は標準的な連邦従業員よりも長くなります。
彼女の家族は、報復を恐れて、将来に対する彼らの心配についてNBCニュースと話すことに消極的でした。障害は、トランプが宣誓されてから2日後に禁止された多様性、公平性、包摂、アクセシビリティプログラムの一部であるため、彼らは当然のことながら恐ろしいと言いました。
「これがどこに行くのかわからない」と彼女は言った。 「私の娘と義理の娘は不確実性に住んでいます。これがどのように進んでいるかに基づいて、いつでも、彼らは自分の仕事がもうないという電話を受けることができます。」
トランプ政権はコメントの要求に応じなかった。
ヴェルディンは、彼女が得た仕事や昇進の資格がなければならないと強調し、場合によっては、彼女は白人、男性、女性を見たポジションのために「過度に資格がある」必要があるように感じました。 、彼女よりも少ない経験。 「実際のところ、私はそれらの同じ人々の何人かを訓練しなければなりませんでした。ですから、デイは黒人の仕事を与えるための道のりであるという考えであり、それは単なる真実ではなかった」と彼女は言った。
Local 252のSmithは、連邦政府の雇用削減はDeiの犠牲者とラベル付けされていないが、パターンは好奇心が強いと述べた。
「私たちは、これらの大統領命令の多くの曖昧さとその実施は、実際には、法律に準拠していないかもしれない理由でこの労働力の黒人、茶色、女性のメンバーを取り除くための手段または口実であるという組合として懸念しています。 」スミスは言った。彼女は、この政権に追い出された人々の大多数は、表面的にDeiに基づいてデイで働いていないが、「たまたま黒人である」と付け加えた。
アメリカの学校の規制に加えて、教育省は「この国の黒人と茶色の生徒が教育への公平なアクセスを得ていることを確認するために」タイトルVIを実施しています。 「その仕事は停止されました。 …私たちはアメリカ人のために働くのをやめるように言われました。」
早期退職を余儀なくされました
イリノイ州コールバレーにある退役軍人局の62歳の福利厚生部門労働者であるRos Pattersonは、1月28日に1年近く手放されたと彼女に言った電話を受けました。彼女は、彼女が会社のラップトップをめくるのに90分かかったと言われたと言いました。
彼女が当時彼女が発砲した理由を与えられなかったので、動揺して混乱したパターソンは、彼女の最も近い連邦事務所のアイオワ市に車を運転し、彼女が彼女のラップトップを降ろすことに気づいていないことを誰も知っていないことを知りました – または持っていたか、彼女が解雇を確認することに署名するための論文。
最終的に、誰かが彼女を助けました。約30分後、彼女は現在の同僚から、すべてのVA労働者が退職パッケージの一部として8か月の賃金を含む買収を提供されていることを知りました。
保護観察の従業員として、彼女はそれの資格がないと言いました。 「別の仕事を探していたので、その給料を使用できたかもしれません」とパターソンは言いました。
彼女は引退するつもりはなかったが、仕事を失ったことは彼女に強制されたと彼女は言ったので、彼女は彼女の昔の人生の類似性を維持できる。 「私は選択肢を残していませんでした」と、現在はフードスタンプを受け取っているパターソンはメディケイドを受けており、セクション8のシニア住宅で承認されました。 「保護観察の従業員は迅速かつ簡単に発砲できることを理解しています。しかし、それはそのような重複した方法で行われました。」
彼女は、彼女の人生の混乱のオーケストレーターであるトランプに投票したが、「苦いわけではない。それが現実さ。私はトランプを非難していません。私のことはそれがどのように起こったかです。何も処理したり、自分自身を集める時間がありませんでした。それが行われた方法は寒い」と彼女は言った。 「政府がもっとうまくやることを期待するでしょう。」
連邦政府の労働者からの連絡を求めています。あなたが私たちと話をしてもよい場合は、tips@nbcuni.comにメールしてください。 お問い合わせ これらの方法の1つを通して。
