2桁の給料ではありません、ここにZ世代が働いている7つのことがあります

2025年1月31日金曜日 – 05：01 WIB

ジャカルタ、ビバ – ジェネレーションZのエイリアスGen Zは、現在、雇用市場をますます支配しており、会社に変化をもたらす可能性があります。しかし、現時点では、彼らは仕事の世界のステレオタイプにも直面しています。

その結果、最終的にそれらを採用することに消極的な企業は少なくなりません。実際、その背後には、Gen Zには、所有されていない、または以前の世代について考えた値があります。

労働者または将来の従業員として、Gen Zは高い給与に関心があるだけではありません。彼らは実際に作業環境の他の価値にもっと注意を払っています。あれは何でしょう？

起業家から立ち上げて、Gen Zは、財政的補償を提供するだけでなく、精神的な井戸、柔軟性、およびキャリアの成長をサポートする会社を探しています。次のレビューは、2025年1月30日木曜日に要約されています。

1。包括的作業環境

Gen Zは、多様性と包括性を高く評価しています。彼らは、さまざまな背景、文化、アイデンティティを尊重する場所で働きたいと思っています。明確な多様性政策を持っている企業は、Z世代の目には確かにより興味深いものになります。

2。意味のある仕事

生計を立てるだけでなく、Z世代は彼らの仕事がプラスの影響を与えると感じたいと思っています。彼らは、個人的な価値に沿ったビジョンとミッションを持つ企業を好みます。

3。メンタルヘルスと仕事の安全

この世代は、精神的な井戸に非常に関心を持っています。彼らは、カウンセリングプログラムや感情的に負担をかけない作業方針など、メンタルヘルスのサポートを提供してほしいと考えています。

4。職場での柔軟性

Gen Zは、仕事と個人的な生活のバランスを望んでいます。彼らは、労働時間と在宅勤務の両方で柔軟性を提供する企業（リモートワーク）を好む。

5。キャリア開発の機会

彼らはまた、仕事を探すだけでなく、学び、開発する機会も探しています。トレーニングプログラム、メンターシップ、およびプロモーションの機会は、職場を選択する上で重要な要素です。

6。競争力のある給与

最優先事項ではありませんが、Gen Zは依然として彼らのニーズを満たすために公正で十分な給料を望んでいます。 Gen Zは、給与計算システムの透明性と提供される利点を高く評価しています。

7。ポジティブな労働文化

Gen Zは、オープンなコラボレーション、イノベーション、コミュニケーションをサポートする環境で働きたいと考えています。健康的な労働文化は、彼らにとっての主な魅力です。