2024年12月25日水曜日 – 00:21 WIB
ジャカルタ – BPJS Health 人事総務部長、Dr.博士。 AAK の MBA である Andi Afdal は、人材管理戦略と個人の可能性の開発を考察する 2 冊の新しい本を出版しました。この本の発売は、イノベーションと BPJS Health への最大の貢献に対する年次感謝イベント、すなわち 2024 INITIATIVE Award の中で行われました。
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この活動中、アンディ・アフダル氏は、人間主義的で結果志向のリーダーシップの価値観を実践するための指示を全従業員に提供しました。これらの研究を通じて、アンディ・アフダルは、優れた競争力の高い人材を育成するためのガイドとして役立つ洞察とベストプラクティスを共有します。
アンディ・アフダルは、BPJS Health の人事総務部長であり、人事管理と組織変革の経験があります。この取り組みを通じて、彼は BPJS Health に導入された洞察とベスト プラクティスを共有します。
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この機会に、アンディ・アフダルは人材育成をテーマにした2冊の本を紹介しました。 「レベルアップ: コーチングとメンタリングを成功させる秘訣」 そして 「心で経営し、結果で働く: 人事部長のメモ」。
本 「レベルアップ – コーチングとメンタリングを成功させる秘訣」 スキルを磨くために設計された包括的なガイドです コーチング そして 指導、個人と組織の開発における 2 つの重要な柱。分かりやすいアプローチと実際の例を備えています。
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この本では、次のことを深く理解できます。 基本原則 コーチング そして 指導、実装を成功させるための戦略とテクニック、そして個人が最大限の可能性を発揮するのに役立つインスピレーション。この本は、文化を強化するための BPJS Health の内部ガイドとしても設計されています。 コーチング そして 指導、すべてのリーダーと従業員が持続可能な方法でそれを実行するというコミットメントを持っていることを保証します。
その間本 「心で経営し、結果で創る」 人事ディレクターのビルディングにおける長い旅路を語る 婚約 BPJS Healthの従業員。心と結果を重視したアプローチで人材を管理することは、適応性があり、包括的で革新的な職場文化を構築するための主な基盤です。
アンディ・アフダルはこの本の中でその重要性を強調しています。 婚約 信頼とオープンなコミュニケーションを構築し、協力的なアプローチで従業員の関与を高め、相互の成長とモチベーションをサポートする職場文化を構築することによって、現代の組織で成功するための鍵となります。
アンディ・アフダルは著書の序文で次のように強調している。 婚約 効果的なものは生産性を促進するだけでなく、前向きで持続可能な労働環境を構築します。本書がリーダーや従業員のマネジメントのための実践的なガイドとなることを願っています。 婚約 相互の成長と繁栄に重点を置き、効果的に取り組んでいます。
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一方、書籍『Managing with Heart, Working with Results』では、BPJS Health で従業員エンゲージメントを構築するための人事ディレクターの長い道のりが語られています。心と結果を重視したアプローチで人材を管理することは、適応性があり、包括的で革新的な職場文化を構築するための主な基盤です。
