現在、従業員の管理や組織文化の構築において最も重要な課題の一つが従業員のメンタルヘルスの問題です。従業員の精神状態の悪化に関連して精神科医が発行する病気休暇の数は急速に増加している。これらの病気休暇を発行する主な理由となる病気の中で、最も頻繁に挙げられるのは、重度のストレスに対する反応と適応障害です。
雇用主はこの課題に対処しようとして、心理学者との相談やリラクゼーション技術の習得などを充実させた医療パッケージなどの福利厚生を従業員に提供しています。従業員の精神的健康のために、労働法自体に由来し、その導入に特別な手順を必要としないソリューションを使用することも価値があります。非常に効果的なツールです 雇用主による従業員の休日の計画と利用を促進する。
