ムンバイ、2月27日（SocialNews.xyz）インドの10人の雇用主のうち6人は、今後3年間で従業員の報酬システムを改善する人工知能（AI）の可能性を調査しようとしています、と新しい報告書は木曜日に述べています。
これは、企業が技術の進歩と従業員の期待の変化に起因する急速に進化する雇用市場に直面しているためです。 EY Indiaのレポートによると、最大の変化は、従業員の報酬を形成する上でのAIの役割の高まりです。
雇用主は、給与ベンチマーク、リアルタイムの給与株式分析、カスタマイズ可能な従業員福利厚生の作成などのプロセスを合理化するために、ますますAIに目を向けています。このシフトは、2028年までに従来の賃金モデルからAI駆動型分析に移行すると予想されています、と報告書は付け加えました。
AIを搭載したプラットフォームを通じて、企業はよりパーソナライズされたメリットを提供し、異なる従業員グループ間で賃金を確保できるようになりました。
「給与の増加は安定したままですが、組織は近い将来、トップの人材を引き付けて維持するために従来の賃金構造を超えなければなりません」と、パートナーとリーダー、トータルリワード、HRテクノロジーと学習、学習、インドのコンサルティング。
さらに、レポートによると、ブロックチェーン技術は、特に国境を越えた補償のために、安全で透明性の、自動化された給与システムを持つ企業を支援するツールとして浮上しています。インドの労働力は、2025年の平均給与の9.4％増加を期待できます。
同時に、従業員の消耗、または従業員が企業を去る割合では、2023年の18.3％から2024年の17.5％に減少したわずかな改善が見られました。
セクター固有の給与の傾向に関して、レポートは、電子商取引、金融サービス、グローバル能力センター（GCC）などの業界が最高の給与の伸びを見ていることを強調しています。
eコマースは、デジタルコマースの増加と消費者支出の増加により、2025年に10.5％の給与の増加で道をリードすると予想されます。
金融サービス部門は、10.3％の給与の増加を経験することも期待されていますが、GCCは給与が10.2％増加すると予測されています。
競争力のある給与に加えて、従業員は現在、柔軟性を非常に重要にしています。
レポートは、従業員の90％がハイブリッドセットアップで働いており、オフィス内とリモート作業の両方を組み合わせていることを示しています。調査対象の雇用主の半数は、ギグと一時的な役割への関心の高まりも報告しています。
柔軟な労働時間とリモートワークオプションを提供する企業は、才能を引き付けて維持する可能性が高いと報告書は述べています。
出典：IANS
Gopiについて
Gopi Adusumilliはプログラマーです。彼はSocialNews.xyzの編集者であり、Agk Fire Inc.の社長です。
彼は、ウェブサイトのデザイン、モバイルアプリケーションの開発、さまざまな認証されたニュースソースからの現在のイベントに関するニュース記事を公開しています。
執筆に関しては、彼は現在の世界政治とインド映画について書くのが好きです。彼の将来の計画には、socialnews.xyzの開発は、バイアスや判断がないニュースWebサイトに開発されています。
彼はgopi@socialnews.xyzに連絡することができます
