イタロ・メデリウス・マルサノは、2022年にノースカロライナ中央大学の法学部の学生でした。 アマゾン ローリー市の近くの倉庫に余分な現金を獲得します。
過去1か月は、会社での3年間の在職期間中に他とは異なりました。今、彼が輸送ドックでのシフトに現れたとき、メデリウス・マルサノは、彼がフライヤーとマウントされたテレビに会い、「ノー投票」を促したテレビと、それにつながるワークステーション上のQRコードを促したと言います 反組合のウェブサイト。会議中、マネージャーは組合化を阻止します。
ノースカロライナ州ガーナー郊外にある施設は、約4,700人の労働者を雇用しており、アマゾンの最新の労働対策の跡地です。サイトの労働者 今週投票しています 現在および元従業員で構成される草の根組合である連帯のためにカロライナ・アマゾン・ユナイテッドに参加するかどうか。
原因主催者は、賃金を上げ、労働条件を改善するために、2022年にグループを開始しました。 RDU1として知られるサイトでの投票は、土曜日に終了します。
RDU1およびその他の施設の労働者はCNBCに、Amazonは従業員が組合化を阻止するためにデジタルツールをますます使用していると語った。これには、会社のアプリとワークステーションコンピューターを介したメッセージが含まれます。自動化されたソフトウェアとハンドヘルドパッケージスキャナーもあります 倉庫内の従業員のパフォーマンスを追跡するために使用されるため、会社はスタッフがいつ働いているか、他のことをしているかを知っています。
「アンチユニオンのプロパガンダから逃げたり、監視されたりすることはできません。仕事に足を踏み入れると、建物全体にカメラがあります。 「バッジをスキャンしたり、マシンにログインしたりせずに仕事に就くことはできません。それが彼らがあなたを追跡する方法です。」
原因の代表者はまた、RDU1の従業員にピッチを獲得しました。組合は、倉庫から通りの向かいに「原因のある本部」テントを設置し、施設の休憩室にリーフレットを支払いました。
国内で2番目に大きい民間雇用主であるアマゾンは、組合をその階級から遠ざけることを長い間求めてきました。戦略は米国で成功しました 2022年まで、スタテン島の倉庫の労働者がAmazon Labor Unionに参加することに投票したとき。先月、フィラデルフィアのホールフーズ店の労働者 参加することに投票しました ユナイテッドフードアンドコマーシャルワーカーユニオン。
12月、Amazon Deliveryと9つの施設の倉庫労働者が続きました ストライク、チームスターによって組織され、ホリデーショッピングシーズンの最中に会社を交渉テーブルに押し上げました。ストライキはクリスマスイブに終了しました。
ニューヨークの他のアマゾン倉庫での連合選挙は近年敗北しましたが、アラバマ州の施設でのユニオンドライブの結果が争われています。 主催者は指摘しました Amazonの従業員の触媒と連合キャンペーンの抑止力の両方としてのほぼ一定の監視。
NLRBには、Amazon、その子会社、および米国の契約配信会社に対して機関に提出された343のオープンまたは解決された不公正な労働慣行の請求があると、広報担当者は述べた。
アマゾンは、労働法に違反したと判断された企業または組合に対して苦情を発するNLRBは違憲であると法的申告で主張している。 Elon Musk’s SpaceX、 スターバックス そして、トレーダージョーはまた、機関の権限に挑戦する同様の主張をしました。
AmazonのスポークスウーマンIireen Hardsは、同社の従業員が組合に参加するかどうかを選択できると述べました。
「私たちは両方の決定を等しく保護すべきであると考えているため、これらのトピックについて率直に、率直に、敬意を表して話し、従業員と積極的に事実を共有して、その情報を使用して情報に基づいた決定を下すことができます」とHardsは声明で述べています。
Hards氏によると、同社は組合活動のために従業員に対して報復しておらず、従業員の監視が「奇数」の組合を阻止すると主張した。
「このサイトは運営されているため、従業員は依然として通常の仕事をすることが期待されています」とHardsは声明で述べています。 「さらに、施設のカメラテクノロジーは従業員を調査するためではありません。施設を通る商品の流れを導き、従業員と在庫の両方のセキュリティと安全性を確保するためです。」
Orin Starnは、Amazonの従業員が「労働のアルゴリズム管理」を追跡すると呼ばれる会社の薬物およびアルコール政策に違反したために昨年初めにAmazonによって解雇された原因の主催者です。スターンはデューク大学の人類学教授であり、2023年にRDU1で覆面捜査を始め、Amazonで本の研究を実施しました。
「100年前に工場で、スーパーバイザーが怠けているかどうかを教えてくれたでしょう。
「単なるアルゴリズム」
サンフランシスコ州立大学の労働および雇用研究の教授兼ディレクターであるジョン・ローガンは、Amazonが反組合キャンペーン中に技術、職場監視、アルゴリズム管理の「武器化」を「他のどの会社よりも「完成」した」と電子メールでCNBCに語った。 。」
Amazonは他の人よりも洗練されているかもしれませんが、「全国の反組合キャンペーンでは、データ分析の使用がはるかに一般的になっています」とローガンは言いました。彼はそれがそうだと付け加えた 」ユニオンドライブ中に労働条件を改善したり、従業員の特典を甘くすることを試みる企業にとっては、非常に一般的です。
他の学者は、この問題に同様に細心の注意を払っています。で 研究論文 先週公開されたノースウェスタン大学の博士課程の候補者であるTeke Wigginは、アラバマ州ベッセマーにあるBHM1倉庫でAmazonのアルゴリズムとデジタルデバイスの使用を調査しました。
「ブラックボックスとアルゴリズム管理に伴う説明責任の欠如により、労働者や活動家が彼らが報復されているかどうかを判断するのが難しくなります」とウィギンはインタビューで述べました。 「たぶん、彼らのスケジュールは少し変わり、仕事は以前よりも難しいと感じています。雇用主は私たちとは何の関係もないと言うことができます。それは単なるアルゴリズムです。しかし、アルゴリズムが変更されたかどうかはわかりません。」
一部のアマゾンの従業員は、状況を異なって見ています。 Storm SmithはRDU1でプロセスアシスタントとして働いており、これには労働者の生産性と安全性の監視が含まれます。アマゾンは、この物語を報告する過程で、スミスをCNBCに紹介しました。
アマゾンの職場のコントロールは、料金や休暇のタスクなど、「仕事の一部」です、とスミスは言いました。スタッフは、自分のレートが何であるかを彼女に尋ねるために「いつでも大歓迎」です、と彼女は付け加えました。
「私の人々にとって、もしあなたのレートがそれが存在するはずの場所ではないと思ったら、私はあなたに近づいて、「ねえ、これはあなたのレートです、あなたは大丈夫ですか？あなたにあなたの料金を上げることができるものはありますか？スナックのように、飲み物など」とスミスは言いました。
ウィギンは、2021年の最初の選挙に続いて42人のBHM1従業員にインタビューし、NLRBの聴聞記録をレビューしました。施設は、ユニオンドライブの時点で5,800人以上の労働者を雇用しました。
NLRB昨年11月 3回目の組合投票を命じました Amazonが以前の2回の選挙で不適切に干渉したことを発見した後、BHM1で開催される。会社は不正行為を否定しました。
AmazonのスタッフはWigginに、組合キャンペーン中に、会社は「労働条件を改善」し、組合化を思いとどまらせるためにいくつかのパフォーマンスの期待を微調整したと語った。ある従業員は、これらの変更は、彼が組合に反対票を投じた理由の一部であると述べた。
ミズーリ州セントルイス郊外のアマゾン倉庫の労働者が提出した an NLRBの苦情 5月に。従業員は、Amazonが整理を阻止するために働いているときに追跡する「邪魔なアルゴリズム」を使用していると非難しました。 ガーディアンは報告した。従業員は火曜日に苦情を撤回しました。
Hards氏によると、Amazonは従業員に特定の生産性速度またはターゲットを満たす必要がないと述べました。
議員は、監視が近年組織化の取り組みにどのように影響するかについてゼロになった。 2022年、元NLRBの顧問 メモを発行しました 組織化の取り組みを混乱させるために、「遍在する監視およびその他のアルゴリズム管理ツール」の企業の使用に対処するようグループに求めています。翌年、バイデン政権はaを出しました 情報のリクエスト 自動化された労働者の監視と管理については、システムが「労働組合を形成または参加する権利」を含む従業員にリスクをもたらす可能性があることに注目しています。
しかし、トランプ政権はしようとしています NLRBをパージします、大統領が先月の就任初日に組織の議長を解雇しました。トランプは持っています 組合の悪名高い反対者であるマスクを、政府のコストを削減し、規制を大幅に削減することを目的として、いわゆる政府の効率性を担当します。
アプリによって解雇されました
Amazonがアンチユニオンメッセージを広めることができる最も直接的な方法の1つは、ATOZアプリを使用することです。これは、毎日の仕事に不可欠なツールです。
このアプリは、倉庫の労働者が給与のスタブと税務フォームにアクセスし、スケジュールの変更または休暇時間を要求し、「アソシエイトの音声」掲示板に投稿し、人事と通信するために使用されます。
BHM1の著名な組合オーガナイザーであるジェニファーベイツ、 アマゾンが彼女を解雇したことを学んだ 2023年にアトスを通して。彼女は後にいた Amazonによって復帰 「彼女の事件の完全なレビューの後」とバックペイを提供したと、ハーデスは言った。
BHM1労働者を代表しようとした小売、卸売、デパートの組合、 言った ATOZアプリは、ユーザーのGPS、写真、カメラ、マイク、WiFi接続情報にアクセスできます。組合はまた、「Amazonは収集されたデータを第三者企業に販売できる、およびそのデータを削除することはできない」と主張している。この技術は、「組織化する権利」を抑制する可能性があるということなど、いくつかの懸念を提起しています、とRWDSUは言いました。
Hardsは、RWDSUの主張は不正確であり、同社がATOZの使用に関連するデータを販売していることを否定したと述べた。彼女は、ATOZユーザーがアプリにGPSの場所などにアクセスする許可を与えなければならないと述べた。
Garner施設では、ATOZアプリは先月RDU1選挙が発表されて以来、「反組合プロパガンダ」で塗りつぶされています、とMedelius-Marsanoは言いました。
あるATOZメッセージは、従業員が組合で投票した場合、従業員の利益が危険にさらされる可能性があることを示唆したが、別の原因は「組合であると主張する」「外部党」として説明した。
RDU1サイトのリーダーであるKristen Tettemerは、原因のようなグループは「私たちが協力する方法を妨げることができる」と「一度は組合を削除するのが非常に難しい」と別のメッセージで述べました。スミスは、ユニオンドライブに対するアマゾンの反応は、「事実を出し、あなたの研究をするように言っている」ことに集中していると述べた。
Medelius-Marsanoは、すべてが脅迫の環境になると述べた。
「それについて疑いの余地はない」とメデリウス・マルサノは言った。 「私たちが失うと、恐怖が理由になるだろう。」
