カメオは、労働者がより頻繁にオフィスに戻ってくることを望んでいます。
今週から、有名人のビデオグリートアプリの労働者は、月曜日から木曜日までの同社のシカゴ本社に報告しています。引き換えに、約20人の適格な従業員は、年間10,000ドルの昇給、無料の昼食、無料駐車場、オンサイトジムへのアクセスを期待できます。
「Roll Out the Red Carpet」は私たちの最初の企業の価値であり、私たちは本社を罰ではなく特典にしたいと思っていると本当に感じました」 「私たちは、柔軟性をあきらめるようにあなたからもっと求めていることを知っています。そして、私たちはあなたにそれを補うことを望んでいました。」
多くの労働者が言う 彼らは給料を削減します 家で働き続けることができるように。カメオは、逆が真実であることを望んでいます。
Galanisと彼のリーダーシップチームは、合計が「すべての人にとって意味がある」ため、特にジュニア従業員のために年間10,000ドルの昇給になりました。両親と一緒に郊外に住んでいます。」
カメオには現在、50人の従業員がいます。これには、シカゴの26人など、米国中および国際的には国際的な従業員がいますが、ほとんどの遠隔労働者はニューヨークとロサンゼルスに集中しています。シカゴ以外の労働者には新しい利点は適用されませんが、「シカゴランドに移動したい場合は、 [relocation benefit] そして、彼らは資格があるでしょう」とガラニスは言います。
カメオのシカゴ本社は2024年の夏にオープンしましたが、リーダーは従業員がいつ入ることを期待したかというスケジュールを設定することはありません。それがなければ、労働者は一般的に週の半ばに2〜3回オフィスに報告したとガランは言います。
新しい4日間のポリシーは、1か月前にスタッフに発表されました。ガラニスはそれを任務と呼ぶことを嫌がりますが、「オプトアウトする能力はありませんでした」と言います。
「あなたがシカゴランドに住んでいるなら、あなたはオフィスで週4日です。それについての選択肢はありませんでした。そして、引き換えに、私たちはあなたに10,000ドルの昇給を与えます。」
「あなたが動きたいなら、あなたはそれをすることができます」とオフィス内の期待にさらされることはありません、とガラニスは言います。
ガラニスは、カメオの従業員は誰も会社を辞めたり、政策発表に続いてシカゴから離れたりしなかったと言います。シカゴ以外のいくつかは、新しい特典を考えると、本社に近づく可能性があることを示しています。
リモートワーカーは、今年の夏に発売されたカメオのチームウィークにも参加することができます。そこでは、「みんなが入っている」と定義された週のために月に一度シカゴに飛行することができます。会社はフライト、宿泊施設、いくつかの食事をカバーしているため、「毎月それを利用している場合、シカゴランドの人々が得た昇給と事実上同じものです」と彼は言います。
「私たちはここにいます」
ガラニスは、彼ができれば週に5日オフィスにいると言いますが、労働者が「従業員が稼いだ柔軟性」に感謝するようになったことを認識しています。
「金曜日がフレックスの日になることを望んでいます」と彼は言います。ここでは、労働者が医師の任命やその他の個人的なニーズに対応できると言います。
リーダーは出席を追跡していません。 「私たちはここの大人です」とガラニスは言います。任命のような個人的な問題に辞任する必要がある労働者は、事前にマネージャーに知らせるべきだと述べています。
ガラニスは、この動きが会社の創造性とスピードを再活性化することを期待しており、スタッフは彼がCEOとしてアクセスできると考えています。 「今、彼らは毎日私を見ています」と彼は言います。 「私たちは歩き回っています。一緒に昼食をとっています。一部のインターンは、「スティーブン、なぜこれをやったことがなかったのですか？」と言うことができます。
最終的に、「私たちが本当にやろうとしていることは、私たちのチームがお互いに到達している対面時間の量を最大化し、ポップカルチャーの速度で動くことができることを確認することです」とガラニスは言います。 。
